×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.07.2014
    Сообщений
    15

    Отпуск авансом перед декретом

    Уважаемые форумчане!
    Подскажите, плиз, как правильно поступить, чтобы получить отпуск авансом перед декретом.
    Ситуация следующая:
    оформлена на рабочем месте с 1 апреля 2015г., с 11 июля - по семейным обстоятельствам написала заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (т.е. фактически отработала 3 месяца).
    23 ноября наступает больничный по БиР.
    Перед ним - с 26 октября хотела бы взять авансом отпуск 28 дней (с моральной стороны это решение для меня непростое, т.к. я и так считаю, что подвела своего работодателя, неожиданно забеременев и уйдя в ДО после 3 месяцев работы, но срочно нужны деньги... и вообще - обратно после декрета меня работодатель не ждет и отношения портить вроде как уже не страшно...).
    В общем - интересует формальная сторона вопроса: могу я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу или должна хотя бы на 1 день прервать детский отпуск, "отработать" 1 день и уже на следующий день писать заявление на отпуск?
    (В частности, в моем случае 26 октября это понедельник. получается - я должна выйти на 1 рабочий день в пятницу? или можно ничего не усложнять и из одного отпуска уйти в другой без лишних бумажек?)
    Заранее спасибо за ответы! (уже несколько раз обращалась к вам с кадровыми вопросами и всегда получала компетентные и подробные советы)
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    я и так считаю, что подвела своего работодателя, неожиданно забеременев и уйдя в ДО после 3 месяцев работы
    Винить себя не в чем. Вы женщина Вам рожать нужно

    обратно после декрета меня работодатель не ждет
    Не ждет??? Пусть попробует уволить.

    и отношения портить вроде как уже не страшно...).
    А что портить, если Вы хотите то что Вам положено по закону.

    По существу
    можно ничего не усложнять и из одного отпуска уйти в другой без лишних бумажек?

    P.S. Редкий случай, чтобы отношения между работником и работодателем были дружеские - интересы разные.
    Работник хочет поменьше работать побольше получать.
    Работодатель хочет за большое количество работы платить как можно меньше.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    я должна выйти на 1 рабочий день в пятницу? или можно ничего не усложнять и из одного отпуска уйти в другой без лишних бумажек?)
    не должны. Пишите заявление, что прерываете ОУ, что просите предоставить очередной. По закону обязаны предоставить все 28 дней, за год, но, "заработаете" с учетом будущего БиР только за 8 мес, т.е 18,67 к.д.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    14.07.2014
    Сообщений
    15
    спасибо за ответы и моральную поддержку!
    действительно, не всегда получается быть идеальным или "удобным" сотрудником - когда тебе почти 30 лет непросто соблюдать баланс между работой и интересами семьи (в частности - рождением детей)... Я для себя решила, что куда важнее быть мамой, чем карьеристкой - пока позволяет здоровье и вообще - на рынке труда смута полная... Тем более не все можно учесть и спланировать - раз ребенок решил у нас появиться (и ему все равно, что мама всего месяц-полтора как устроилась на новую работу) - значит именно сейчас для этого самое подходящее время

    kiry, пожалуйста, поясните, я могу написать заявление за 28 дней (если так максимально положено по закону) или только за 18 - которые накопятся с учетом БиР? Я правильно понимаю, что после декрета "переплаченные" работодателем 10 дней отпуска могу отработать или компенсировать наличными (или вообще могу не компенсировать? )

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    я могу написать заявление за 28 дней
    да.

    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    Я правильно понимаю, что после декрета "переплаченные" работодателем 10 дней отпуска могу отработать или компенсировать наличными
    да.

    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    или вообще могу не компенсировать?
    возможно, работодатель решит их подарить или забудет
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Ильвира-01 Посмотреть сообщение
    или вообще могу не компенсировать?
    Если на момент увольнения не будет зарплаты к выплате, то работодатель никак не сможет удержать у Вас переплаченные отпускные, даже через суд, придётся простить.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    14.07.2014
    Сообщений
    15
    Еще раз спасибо за ответы!
    На следующей неделе пойду в женскую консультацию за справкой о сроке беременности, потом - примусь за заветное заявление )))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)