Добрый день!
Я в замешательстве - на 99,9% уверена, что права, но директор утверждает обратное. Рассудите.
Необходимо перевести сотрудника с должности курьера на должность менеджера.
Начальник боится, что сотрудник может не справится и хочет установить испытательный срок.
В ТК не нашла прямого доказательства, что это делать нельзя, но написано что исп.срок устанавливается "при заключении трудового договора". мы же в настоящий момент не впервые заключаем договор, а делаем дополнительное соглашение, т.к. меняются почти все основные условия труда.
А с другой стороны - как подстраховаться, на случай, если сотрудник и правда не справится с новыми обязанностями?
является прямым нарушением ст. 8 ТК РФ, в которой записано, что «локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка 
Работник может молча согласиться, а потом подать на Вас в суд и выиграть его, отсудив зарплату (время вынужденного прогула), восстановиться на работе. Работа курьера или рядового менеджера востребована даже в Волгограде, работник найдет себе новую работу «рядовым». А у Вашей фирмы запятнанная репутация.
Нужно перевести работника. Потом через 3 месяца или позже провести в фирме аттестацию всех менеджеров. 
С теми, кто не пройдет аттестацию Вы можете разорвать договор согласно подпункта «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. 
Или предложите работнику другую работу в организации с его согласия согласно ст. 81 ТК РФ, например, курьером. 
