Приказ о приеме по срочному ТД

[Lenik]

Что писать в графе "по", если дата не строго установлена, а до события, конкретно до выхода из декрета сотрудницы.
На самом деле там многоходовка, и даже не до выхода из декрета, а до момента, когда постоянная сотрудница перестанет замещать декретницу.
Критично, если это се прописать в ТД, но графу в приказе оставить пустой?

[бух2007]

Критично, если это се прописать в ТД, но графу в приказе оставить пустой?

Может хотя бы прописать в приказе - до "даты, указанной в ТД".

[Andron Step]

Критично, если это се прописать в ТД, но графу в приказе оставить пустой?

А как в договоре будете прописывать? Приказ издается на основании договора, то есть что в договоре то и в приказе.

[ZZZhanna]

а до момента, когда постоянная сотрудница перестанет замещать декретницу.

мне кажется, так и написать, типа "до выхода постоянного сотрудника"

[Lenik]

А как в договоре будете прописывать?

на время замещения основным работником временно отсутствующего работника. Так правильно же?

[Andron Step]

на время замещения основным работником временно отсутствующего работника. Так правильно же?

Думаю пойдет.

[Lenik]

Так как это впихнуть в приказ?

[Lenik]

Нормальная формулировка в ТД: "Настоящий трудовой договор заключается на период исполнения основным работником Петровой МарьВанной обязанностей временно отсутствующего работника."?

[Lenik]

Как правильно написать день прекращения ТД: "Трудовой договор прекращается днем, предшествующим дню ..."? Основной работник никуда не уходил, чтоб "выходить на работу", он временно переведен.

[Andron Step]

Основной работник никуда не уходил, чтоб "выходить на работу", он временно переведен.

Правильно, никуда не уходил из фирмы, а речь следует вести про должности и в этом случае все встает на свои места. Работник временно переведен на другую должность, а ту должность, которую он занимает постоянно - свободна.

Да, работник приходит на работу в ту же самую фирму, но он приходит на работу на другую должность. И в этом случае "Трудовой договор прекращается днем, предшествующим дню выхода основного работника" будет логично, то есть до того момента, когда работник придет на работу на свою постоянную.должность.

[Andron Step]

Нормальная формулировка в ТД: "Настоящий трудовой договор заключается на период исполнения основным работником Петровой МарьВанной обязанностей временно отсутствующего работника ФИО."?

Вполне нормально.

[Lenik]

Ага, ладно. Все равно не знаю, что в приказе написать в графу "по". Статьи и мнения экспертов говорят, что даже если графа в приказе пустая, то условие о срочности все равно действует так, как прописано в ТД. Оставить пустой?
Кстати, строка "условия приема на работу" же пустой остается?

[GSokolov]

Оставить пустой?

Кстати, строка "условия приема на работу" же пустой остается?

Как раз она и должна быть заполнена. Что-то типа: "временно, до выхода на работу основного работника".

[Lenik]

Как раз она и должна быть заполнена.

почему же? Срочность прописывается в графах с... по... А в условиях о приеме прописывается что-то типа "на неполный рабочий день, на 0,25 ставки" или "по совместительству"

[kiry]

Петрова (постоянный работник) временно переведена на должность Ивановой, которая в ОУ? Я правильно поняла? Тогда почему новый тр. договор, а не допник? Когда Иванова выйдет, Петрова на выход?

На самом деле там многоходовка,

Или там еще кто-то есть?

"Настоящий трудовой договор заключается на период исполнения основным работником Петровой МарьВанной обязанностей временно отсутствующего работника."?

Какая-то корявая формулировка.... на срок до момента выхода замещаемой работницы Ивановой И.И. из отпуска по уходу за ребенком

[kiry]

почему же? Срочность прописывается в графах с... по... А в условиях о приеме прописывается что-то типа "на неполный рабочий день, на 0,25 ставки" или "по совместительству"

Согласна с GSokolov, надо прописать, а иначе из приказа не понятно, что он на самом деле срочный

[Lenik]

Постоянный работник переведен на другую должность, на место нее принимаем по срочному ТД.

Какая-то корявая формулировка....

нормальная, точно отражает суть. Я не про перевод спрашиваю, а про прием временной сотрудницы.

[kiry]

Я не про перевод спрашиваю, а про прием временной сотрудницы.

теперь понятно...
Тогда в тр. договоре и приказе "Сидоровой" я бы конкретизировала условие "Принята временно, для выполнения работы по должности .... Петровой М.И., временно переведенной на должность ..... в связи с уходом в отпуск по уходу до 3-х лет Ивановой И.И.

[Lenik]

в связи с уходом в отпуск по уходу до 3-х лет Ивановой И.И.

а это зачем? А если вместо Ивановой пойдет в декрет очередная мадам, и Петрова будет ее подменять? То с этой срочницей Сидоровой ТД надо расторгать, а то одно условие уже нарушено

[Andron Step]

Постоянный работник переведен на другую должность,

А следовательно он уходит не с фирмы, а с должности.

на место нее принимаем по срочному ТД.

До выхода основного работника.


P. S. Даже тот работник, который уходит в отпуск (любой отпуск) для фирмы он остается работником, но его отсутствие Вы замечаете, а того, которого Вы перевели на другую должность не замечаете его отсутствия, но забываете, что он занимает другую должность, а с основной должности он временно ушел.

Вопрос - ответ:
1. С фирмы ушел? - Нет, не ушел.
2. С должности ушел? - Да, ушел.

[kiry]

А если вместо Ивановой пойдет в декрет очередная мадам, и Петрова будет ее подменять?

Ну, если вы Петровой все дыры затыкаете, тогда-да, конкретика лишняя...

[Lenik]

Ну, если вы Петровой все дыры затыкаете

у Петрвой между прочим карьерный рост всем бы такой

[marula]

Lenik, как я понимаю, у вас сотрудник А ушел в декрет, вы перевели временно сотрудника Б, теперь сотрудник Б постоянно переводится на другую должность. И вы берете по срочному договору сотрудника В для замещения А.
Прописываете в приказе - с..... по.... дату выхода на работу сотрудника А согласно трудовому договору №... от...

[Lenik]

Нет, там многоходовка, я в другой теме описывала события. Но это не важно ,вопрос был как правильно приказ оформить на срочницу

[Andron Step]

Нет, там многоходовка, я в другой теме описывала события. Но это не важно ,вопрос был как правильно приказ оформить на срочницу

"Принять на работу до выхода основного работника." Всё.

[Andron Step]

Lenik, как я понимаю, у вас сотрудник А ушел в декрет, вы перевели временно сотрудника Б, теперь сотрудник Б постоянно переводится на другую должность. И вы берете по срочному договору сотрудника В для замещения А.

Нет Вы неправильно понимаете.

Сотрудник "А" ушел в декрет, на его место временно переводят сотрудника "Б", а на место сотрудника "Б" также временно со стороны берут сотрудника "В".
Вопрос: Что писать в приказе? По какую дату принят сотрудник "В"?
Ответ: До выхода сотрудника "Б".


Для Lenik кажется, что сотрудник "Б" никуда не уходит. Он продолжает ходить на работу в эту же фирму, в это же здание, НО внимание сотрудник "Б" временно не ходит на свою работу (временно не занимает свою постоянную должность), на которую он выйдет в день, когда из декрета выйдет сотрудник "А".

Для сотрудника "Б" в допсоглашении к ТД и соответственно в приказе "До выхода на работу сотрудника "А"."

Для сотрудника "В" в ТД и соответственно в приказе "До выхода на работу сотрудника "Б"."


Lenik Еще раз ответьте на один вопрос сотрудник "Б" временно с занимаемой должности ушел???? Кроме как "ДА, ВРЕМЕННО УШЕЛ" я другого ответа не вижу, а для Вас почему-то он никуда не уходит, а это и есть Ваша ошибка.

[Andron Step]

Как правильно написать день прекращения ТД: "Трудовой договор прекращается днем, предшествующим дню ..."? Основной работник никуда не уходил, чтоб "выходить на работу", он временно переведен.

Вот она где Ваша ошибка. С фирмы не ушел, НО РЕЧЬ НУЖНО ВЕСТИ ПРО ДОЛЖНОСТЬ.

А вот с должности временно ушел.

[Lenik]

Я не понимаю, что именно вы пытаетесь мне доказать. Чем вам не нравится мой вариант формулировки? Но мне в общем-то уже неинтересно, я все оформила, как посчитала нужным. Спасибо участникам беседы. Всегда приятно пообщаться с умными людьми