Здравствуйте. Подскажите, есть ли основание обратиться в суд в следующей ситуации? Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В. Фирмы абсолютно не взаимосвязаны. Но в ООО В ее не берут. А в ООО А ее уволили. Что посоветуете предпринять?
Здравствуйте. Подскажите, есть ли основание обратиться в суд в следующей ситуации? Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В. Фирмы абсолютно не взаимосвязаны. Но в ООО В ее не берут. А в ООО А ее уволили. Что посоветуете предпринять?
А приглашение от ООО В в письменной форме было?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
нет, приглашения не было. Просто заявление на увольнение в связи с переводом и все. Директор ООО А завизировал, не возражает.
На основании ее заявления - о чем думала Ваша знакомая , когда писала заявление?Сообщение от Аноним
Я ей то же самое сказала, почему не посоветовалась даже. Сейчас вопрос в другом, можно еще что-то предпринять или нет?
Аноним, пусть попробует восстановиться на прежней работе. Смотреть надо правильно ли запись в трудовую внесена, правильно ли приказ оформлен.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
С фирмой В - какие отношения - на основании чего она решила туда переводиться -есть приглашение
OLGALG, написал же Аноним, что нет никакого приглашения.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Ну не ровном же месте - без причины человек писал заявление ? По какой причине человек решил что фирма В берет его на работу ?
Фирма А решила перевести деятельность в фирму В. Поставила подставного директора. Продолжает рулить делами директор фирмы А. Сказали устно, что перевод формальность, как работали, так и будете работать, только подпишите бумаги. В результате, часть работников приняли, часть нет. Поменяли часть персонала, без особых затрат.
Вот и не было понятно - с чего это вдруг .
Искать новую работу - фирму С.
В таких случаях - осторожные люди - пишут заявление на увольнение в фирме А только после того как получат копию приказа о приеме на работу в фирме Б. В Вашем случае - поезд ушел.
Фирмы формально не взаимосвязаны, т.к. не было реорганизации. Всем спасибо за ответы. Знакомая будет искать фирму С.
Увольняем сотрудника в порядке перевода с его согласия. На какую должность его должны принять в другой компании? на должность выше или ниже? или ту же? подскажите как будет правильно?
На любую. Могут директором взять, могут дворником. Никто не обязан ему гарантировать какие-то должности. Когда человек устраивается на новую работу, он занимает там такую должность, о какой договорится с новым работодателем.
ну, может жаловаться в трудовую инспекцию и требовать ее восстановить на работе по суду. Свидетели есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием