Не вижу ничего сложного оформлять платежки на каждого. F9 есть в 1с кто не знает.
Не вижу ничего сложного оформлять платежки на каждого. F9 есть в 1с кто не знает.
Не вижу ничего сложно делать платежки отдельно. Тем более зп проект денег стоит
Вот именно, а стороны колдоговора и трудового "Работник" и "Работодатель" и при чем тут банк?Сообщение от GSokolov
То есть получается, что организация ("Работодатель") выбирает куда переводить зарплату, а в законе (ТК РФ)сказано четко "Работник" указывает куда переводить зарплату.которая в этом банке открывает счета для перечисления выплат своим работникам - третьим лицам.
А про зарплатный проект в законе ничего не сказано.
Последний раз редактировалось Andron Step; 23.10.2015 в 11:37.
В соответствии с ТК РФ в трудовых (коллективных) договорах можно прописать, что комиссия за счет работника.
А зарплатный проект для организации обходится бесплатно???
Нет такого права у р/д
Вроде было когда-то письмо Роструда, что комиссию за перечисление зарплаты должен платить работодатель.
Зарплатный проект точно незаконен.
Что вы понимаете под"незаконностью"? Навязывание работнику-незаконно, где хочет, там и получает. А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?
Пусть.тогда объснит что значит "Заработная плата переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". С учетом того, что работник указывает в какую кредитную организацию переводить зарплату (ст. 136 ТК РФ).
А в каком законе написано про зарплатный проект??? Откуда он вообще взялся???
В данном вопросе требуется не согласие работника, а указание от работника.А если работник согласен, то о каком нарушении закона речь?
А У вас скока человек в фирме трудится?
У меня 250-300, в 10 регионах. Наличкой передавать в регионы - бред. Собирать "Указание от работника" от каждого из 250В целом реализуемо, но нафига надо, сидеть целый день набивать (копировать) платежки? А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Не у работодателя, а по соглашению между работником (коллективом) и работодателем. И коллективный (КД) и трудовой (ТД) - это договоры.
Если работник никакого заявления не напишет, то будете передавать наличкой.
Не собирать, если работник захочет он сам напишет.Собирать "Указание от работника" от каждого
Если бы все были счастливы, то и вопросов не было бы.А зарплатный проект - милое дело, сделал 10 реестров и все счастливы
Andron Step, Вы опять словоблудием занимаетесь. Если работник не против получать деньги на карту по зарплатному проекту, то его права и не нарушены. Нет повода для претензий к работодателю. Ни один суд не посчитает это нарушением.
точно, а я забыла это слово, чуть было не выругалась
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Если выплаты по распоряжению работника третьим лицам, то р/д может удержать из з/пл комиссию банка за перечисление по согласованию с работником, а если зарплата, то работник должен получить столько, сколько ему причитается, расходы несет р/д.
Но только после того, как работник напишет заявление о переводе зарплаты в кредитную организацию с указанием реквизитов карты (счета) по зарплатному проекту. А если он напишет заявление значит соответственно не против.
А постах в основном говорится как это удобно для работодателя, бухгалтера, но при этом забывают, что как бы ни было удобно, но все зависит от работников. И посте #1 как раз о том, что работники не хотят получать на карты по зарплатному проекту.
Не напишет он, и дальше что? Выразить согласие можно разными способами.
Кто может наказать, если нет нарушения прав работника?
Работодатель обязан будет выплачивать наличными.
Может написать заявление на перевод зарплаты на ту карту (счет), которая уже лежит у него в кошельке и работодатель обязан будет переводить на указанную карту (счет).
Извиняюсь, но еще раз повторюсь по данному вопросу требуется не согласие, а указание работника.Выразить согласие можно разными способами.
Нет, не обязан. Если обе стороны согласны с зарплатной картой.
Не выдумывайте на пустом месте проблемы.
Еще раз - есть согласие работника и никакого нарушения его прав нет. Все довольны и счастливы. Кроме Вас, похоже.
Если Вас так пугает зарплатный проект, возьмите у всех работников заявления. Бумагу ж не жалко, чё...
А если работник не даст реквизитов карты? Куда переводить на деревню к дедушке? А зарплату работодатель обязан выплачивать.
В ст. 136 ТК РФ говорится что-то про согласие? Извиняюсь, но я как-то не заметил.Еще раз - есть согласие работника
Забавно было бы на это посмотреть. С учетом того, что карты в банке получает не он лично
Еще раз повторить про то, что обе стороны согласны и нет нарушения прав работника в этом случае? Или Вы чисто теоретически рассуждаете, а практически зарплатного проекта в глаза не видели и вообще работникам зарплату не выплачивали? У меня давно есть ощущение, что Вы чистый теоретик.
Если работник НЕ согласен? Ваши действия?
Andron Step, во-первых, есть такое понятие - злоупотребление правом, во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта. И флудить здесь нечего.
Не вижу никакого злоупотребления правом.
В каком законе вычитали? Вообще-то в ст. 136 ТК РФ написано про заявление от работника с указанием счета.во-вторых, ознакомьтесь также с понятием оферты. Указанием работника достаточно считать получение карты зарплатного проекта.
Не думаю, что есть обязаловка зарплатные карты делать в одном банке.
У конкретного человека лучше и узнать.
меня как-то в зарплатный проект впихивали. хорошо помню, что заявления "прошу переводить з/п туда-то" все подписывали. просто, в отличие от индивидуальных заявлений, бланки с указанием реквизитов были напечатаны заранее.
а получение куска пластика трудно считать согласием на что-либо ещё, кроме этого получения.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
нет никакой обязаловки.
есть услуга, удобная для предприятия, но не всегда удобная для всех работников.
и есть недоношенные бух. программы с урезанной функциональностью. но за отдельную плату вам их могут допилить - для этого существует целая отрасль.
ну так именно это в кодексе и прописано.У конкретного человека лучше и узнать.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
+1000
+1000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
