Досрочное сокращение

[Юля1234]

Здравствуйте! Сотрудник был уведомлен о сокращении 2 сентября,т.е. сократить его должны были 2 ноября.но,сотрудник просит уволить его 22 октября.оплачивать ли период с 22 октября по 2 ноября по среднему?а затем выходное пособие с 3 ноября по 2 декабря?и как это оформить в приказе?

[Andron Step]

Здравствуйте! Сотрудник был уведомлен о сокращении 2 сентября,т.е. сократить его должны были 2 ноября.

Маленькая поправочка, сокращают должность, а сотрудника увольняют в связи с сокращением должности.

но,сотрудник просит уволить его 22 октября.оплачивать ли период с 22 октября по 2 ноября по среднему?а затем выходное пособие с 3 ноября по 2 декабря?и как это оформить в приказе?

Ничего сотруднику не положено, поскольку он просит уволить (увольнение уже по его желанию).



Если у работодателя есть желание что-то заплатить (глубоко сомневаюсь), то нужно правильно написать заявление, а именно "Я, ФИО, согласен расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока в уведомлении."

[ZZZhanna]

Andron Step, вот любите Вы на пустом месте демагогию разводить... В данном случае ну совсем не по делу.

сотрудник просит уволить его 22 октября.

должно быть наоборот.
ст.18 ТК

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. если стороны взаимно согласны, то инициатива должна исходить от работодателя.

оплачивать ли период с 22 октября по 2 ноября по среднему?

да.

а затем выходное пособие с 3 ноября по 2 декабря?

нет, с 23.10 по 22.11

[Andron Step]

Т.е. если стороны взаимно согласны, то инициатива должна исходить от работодателя

А в посте #1 "сотрудник просит уволить, так от кого инициатива???


А чтобы инициатива действительно исходила от работодателя так заявление и должно быть написано правильно. Ведь в ст. 180 ТК РФ четко сказано, что работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения указанного.........

Поэтому заявление в любом случае от работника нужно. Только заявление должно выражать не просьбу об увольнении, а согласие на увольнение.

[ZZZhanna]

заявление в любом случае от работника нужно

не нужно, вот как раз не нужно ни в коем случае. Иначе, как Вы же написали,

Ничего сотруднику не положено, поскольку он просит уволить (увольнение уже по его желанию).

От работника нужно СОГЛАСИЕ.

[Andron Step]

От работника нужно СОГЛАСИЕ.

ПИСЬМЕННОЕ согласие.

[ZZZhanna]

ПИСЬМЕННОЕ

ну это понятно

[Andron Step]

Для сравнения два ЗАЯВЛЕНИЯ от работника:

1) "Прошу уволить меня с..." (инициатива исходит от работника).

2) "Я, ФИО, согласен на увольнение с.... " (инициатива исходит от работодателя).

По моему разница есть, но это два ЗАЯВЛЕНИЯ.

[Andron Step]

Для сравнения два ЗАЯВЛЕНИЯ от работника:

1) "Прошу уволить меня с..." (инициатива исходит от работника).

2) "Я, ФИО, согласен на увольнение с.... " (инициатива исходит от работодателя).

По моему разница есть, но это два ЗАЯВЛЕНИЯ.

[ZZZhanna]

это два ЗАЯВЛЕНИЯ.

я, конечно, могу ошибаться с точки зрения русского языка, но заявление - это изложение просьбы, а согласие - это ответ на предложение, т.е. по смыслу это два разных документа.
Просто не нужно у этого "согласия" указывать в заголовке, что это "заявление".
Хотя я бы сделала это в виде письменного ответа на той бумаге, которую напечатает РД с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока, чтобы уж вообще двусмысленного толкования не было.

[Юля1234]

в заявлении пишет,что просит сохранить все выплаты,которые ему положены.Директор ставит что согласен

[ZZZhanna]

Юля1234, или Трудовой Кодекс прочитайте, или хотя бы ответы в этой теме.
Нельзя так.

[Andron Step]

я, конечно, могу ошибаться с точки зрения русского языка, но заявление - это изложение просьбы, а согласие - это ответ на предложение, т.е. по смыслу это два разных документа. Просто не нужно у этого "согласия" указывать в заголовке, что это "заявление".

Возможно Вы и правы. Прошу извинить.

Хотя я бы сделала это в виде письменного ответа на той бумаге, которую напечатает РД с предложением расторгнуть трудовой договор до истечения срока, чтобы уж вообще двусмысленного толкования не было.

Это самый лучший вариант, но закон не требует, чтобы работодатель обращался к работнику с этим вопросом письменно. То есть работодатель может обратиться к работнику с этим вопросом устно.

[Andron Step]

в заявлении пишет,что просит сохранить все выплаты,которые ему положены.Директор ставит что согласен

Ещё раз, работник ничего не должен просить. Если все правильно оформить, то работнику все выплаты положены в силу закона (ТК РФ).
Обратите внимание на пост # 10 от ZZZhanna