штатное расписание

[Соня05]

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работаю в муниципальном предприятии, у начальника заключен контракт с учредителями, где указан его оклад. Какой оклад должен стоять в штатном расписании? Начальник считает,что на время его отпуска исполняющий обязанности не должен получать тот же оклад что и у него по контракту, а в штатном должен стоять оклад начальника меньше чем по его контракту, так ли это?

[marula]

Сначала утверждается штатное расписание с окладами, а трудовой договор вторичен.
Если в договоре у начальника оклад 10000 руб., то в штатке также 10000 руб.
Если принимаете временно на эту же позицию, то оклад такой же 10000 руб.

[Соня05]

трудовой договор заключен с учредителями на основании положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий,начальник основываясь на том что договор заключен на него считает что исполняющий его обязанности должен получать оклад по штатному расписанию и при чем это оклад должен быть меньше, чем в контракте, при предыдущем начальнике оклады в штатном и в контракте отличались,не знаю как быть, к тому же учредители также согласны с начальником и не хотят чтобы исполняющий обязанности получал такой же оклад как у начальника, есть ли законное основание которое я могу представить начальнику, чтобы определиться с его окладом в штатном расписании?

[ZZZhanna]

в штатном должен стоять оклад начальника меньше чем по его контракту

такого быть не может, это совершенно однозначно.

исполняющий его обязанности должен получать оклад по штатному расписанию

на основании чего кто-то исполняет обязанности начальника и куда в это время девается сам начальник?

[Соня05]

начальник уходит в отпуск и оставляет своего заместителя исполняющим обязанности, но все началось с того как начальник увидел что в штатном стоит его оклад по контракту и категорически не согласился с этим, сказал переделать штатку, не могу найти законные положения чтобы доказать обратное...

[ZZZhanna]

начальник уходит в отпуск и оставляет своего заместителя исполняющим обязанности

это обычно оформляется назначением доплаты в нужном размере, например, в виде разницы в окладах.

се началось с того как начальник увидел что в штатном стоит его оклад по контракту и категорически не согласился с этим

нда... сложнее всего доказывать очевидные вещи...

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.