Имеется сотрудник, который регулярно (даже ежедневно) опаздывает на работу на несколько ЧАСОВ, причем он является не самым лучшим специалистом. Хочется воспользоваться ТК и попытаться его уволить...,но так, чтобы у него не было возможности воспользоваться "купленными" больничными и прочими оправданиями (которые он попытается придумать).
Как оформить эту процедуру документально и вообще какие действия надо предпринять? Уже есть даже готовность караулить его на проходной...
У нас таким образом уволили двух человек. На охране зафиксировали время прихода, по распоряжению директора потребовали с них объяснительные записки и был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания примерно такого содержания: "В связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины.. на основании статьи 192,193 ТК РФ наложить дисциплинарное взыскание (выговор) менеджеру..."
основание- объяснительная записка, докладная записка.
На следующий раз их уволили, по доброму и без статьи а по собственному желанию, причем уже по их просьбе.
Оксана
Работник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени (он же "кадровик") делает отметку в табеле о фактически отработанном времени и пишет докладную записку на имя руководителя. На основании этих документов можно наложить взыскание и затем уволить.
Только ОБЯЗАТЕЛЬНО потребуйте с него парочку объяснительных. Очень действенно!Исходное сообщение Zin
Работник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени (он же "кадровик") делает отметку в табеле о фактически отработанном времени и пишет докладную записку на имя руководителя.
Все будет отлично!
Обязательно объяснительные. В общем, Ксю все правильно и аккуратно расписала.
Работник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени (он же "кадровик") делает отметку в табеле о фактически отработанном времени и пишет докладную записку на имя руководителя. На основании этих документов можно наложить взыскание и затем уволить.
См. вложение!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
