Иностранец временно пребывающий в РФ

[Аноним]

Добрый день!
23,11,14 приняли на работу иностранца (Украинца) временно пребывающего в РФ не требующего визу.
У него было разрешение до 07,10,15
Но спохватились только сейчас. Уволили его 06,10,15 но самый главный вопрос, надо ли уведомлять ФМС и Службу занятости об увольнении?
О приеме на работу мы уведомили все как надо.А что делать с увольнением, помогите разобраться.
Конечно сроки уведомления об увольнении мы просрочили, но может тогда нам отправить его в неоплачиваемый отпуск, а потом сегодня-завтра уволить и подать уведомление?

[kiry]

О приеме на работу мы уведомили все как надо.

А разве в 2014 г. надо было уведомлять ФМС о заключении тр. договора?

Уволили его 06,10,15 но самый главный вопрос, надо ли уведомлять ФМС

Если следовать букве закона-то надо.

но может тогда нам отправить его в неоплачиваемый отпуск, а потом сегодня-завтра уволить и подать уведомление?

тогда на каком основании он у вас пусть не работал, но состоял в тр. отношениях? Вы должны были его уволить не позже 07.10.15

[Аноним]

А разве в 2014 г. надо было уведомлять ФМС о заключении тр. договора?

Если следовать букве закона-то надо.

тогда на каком основании он у вас пусть не работал, но состоял в тр. отношениях? Вы должны были его уволить не позже 07.10.15

Могу ли я сейчас подать уведомление но избежать штрафов?
Я знаю что 3 дня прошло...

[kiry]

За не подачу уведомления и подачу не в срок-шраф одинаковый. Даже не знаю, что лучше...Наверное подать, в надежде, что либо не заметят, либо ходатойствовать об уменьшении штрафа, т.к. срок незначительный.

[alt-x]

Эээй! НагорОдите сейчас!
У вас есть месяц с окончания срока РнР, чтобы не расторгать договор, а отстранить ИГ от работы.
Делайте приказ об отстранении датой 07.10.2015 и в любой день до 07.11.2015 расторгайте ТД и направляйте уведомление.

[alt-x]

Да, и кстати, службу занятости уведомлять не надо.

[kiry]

У вас есть месяц с окончания срока РнР, чтобы не расторгать договор, а отстранить ИГ от работы.

Совсем забыла, о том, что это распространяется не только на патентщиков, но и на тех, у кого РНР, сори.
alt-x, а без Эээй можно?

[Аноним]

Эээй! НагорОдите сейчас!
У вас есть месяц с окончания срока РнР, чтобы не расторгать договор, а отстранить ИГ от работы.
Делайте приказ об отстранении датой 07.10.2015 и в любой день до 07.11.2015 расторгайте ТД и направляйте уведомление.

Спасибо Вам огромное за ответ!!!!!
А то я уже начиталась всяких судебных практик...
"Судам следует учитывать, что частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за неуведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока.
С учетом этого составом данного нарушения охватываются лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства."


Но наверно лучше сделать по отстранению и потом уволить

[kiry]

Аноним, так было до 2015 г., а теперь 18.15 звучит так
". Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора...", а порядок предписывает срок -3 р.д.

[Аноним]

А налоговую свою надо уведомлять?
или только фмс?

[kiry]

А налоговую свою надо уведомлять?

нет

[Аноним]

Эээй! НагорОдите сейчас!
У вас есть месяц с окончания срока РнР, чтобы не расторгать договор, а отстранить ИГ от работы.
Делайте приказ об отстранении датой 07.10.2015 и в любой день до 07.11.2015 расторгайте ТД и направляйте уведомление.

А где можно почитать об этом месяце?

[alt-x]

Например, в 409-ФЗ от 01.12.2014г.

[kiry]

ТК РФ
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
…окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
…5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
..Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

[Аноним]

Спасибо всем большое за помощь!