 |
День добрый!
Правильно ли я понимаю, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчет берется 14 к.д. за год? Т.е. если сотрудник и в 2014 г. был в отпуске без сохранения зпл и в 2014 году и в 2015 году (принят в 2013 году), то для расчета за эти года я возьму 28 к.д., т.е. месяц. Верно?
Нет. Если сотрудник не работал 2 года, то стаж для отпуска за эти 2 года у него=0
14 дней в рабочий год. Допустим его рабочий год начался 01.01.14. И до сих пор не кончился. То есть за период с 01.01.14 по сей день у него стаж для отпуска 14 дней, что меньше половины месяца, а значит компенсировать нечего. Конечно если не осталось отпускных "хвостов" с прошлых периодов
14 дней в рабочий год (!) т.е. за рабочий год 01.01.2014 - 31.12.2014 - 14дней + 01.01.2015 - 30.10.2015 - 14 дней. Итого 28 - не права ли я?Сообщение от бух2007
Не правы. Допустим рабочий год с 01.01.2014. Работник взял отпуск без сохранения зарплаты 30 дней, то его рабочий год закончится уже 16.01.2015 года. То есть каждый день отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14-дневный период удлиняет рабочий год.
А в Вашем случае рабочий год, который начался 01.01.2014 г. до сих пор не закончился.
Это не рабочий год, а календарный. Рабочий год может длиться несколько календарных (как в вашем случае)
Вы уверены в том, что говорите?
Я понимаю так, что рабочий год - это те же 365 календарных дней, только начинаются они не 1 января, а в день приема на работу. Т.е. если приняли 10 января 2014г., то его первый календарный год 10.01.2014 - 09.01.2015г.
Вы привели пример, что работник работает с 1 января 2014 до сих пор. Т.е.,по моему, он работает 1 год + 10 (почти) месяцев, т.е. 14 дней (за 2014год) + 12 (за 2015год). Итого 26 к.д., т.е. 1 месяц.
да
Нет. Рабочий год может быть хоть 1000 дней, но не менее 365.
Все, что в течение календарного года не входит в стаж для отпуска, удлиняет рабочий год.
А по-моему работой это назвать нельзя.
А вообще-то для расчета отпуска нужно пользоваться не понятием "работа", а понятием "стаж для предоставления отпуска". Так вот, то время, которое в этот стаж не входит, никак не может входить и во время длительности рабочего года работника. Потому как в нашем законодательстве рабочий год - это, грубо говоря, год стажа для предоставления отпуска. Это следует из ст. 4 Конвенции 132:
Работник не работал весь календарный год по своей воле - ни одного дня отпуска не заработал. Правда, у нас в РФ ему 14 дней стажа всё-таки дарят, но только на один календарный год.1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.
2. Выражение “год” в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности...
Последний раз редактировалось GSokolov; 26.10.2015 в 20:38.
Т.е. получается чтобы получить год стажа человек должен отработать 11,5 месяцев + сколько угодно отпуска без сохранения зпл?
Спасибо всем большое!
да
А вам этот стаж для чего нужен, если для пенсии, то в индивидуальных сведениях отпуск б/с будет отражен, и следовательно не учтется при расчете пенсии.
"Что бы мы не говорили, люди верят только в то, во что хотят. И чем больше мы будем метаться, тем хуже будет наше положение" (Х.Мураками)
Бух2007
Как я вовремя тему нашла) все время придерживалась точки зрения ТС, за каждый год плюс 14 дней) сейчас увольняем сотра, работал с 30 мая 2012, с 1 сентября 2014 за свой счёт до 31 августа 2015- ровно год. . Получается за два года 28 кд плюс 3 месяца 2,33*3= 7 кд, итого 35 кд, теперь подскажите плз сколько дней я должна добавить за нахождение в отпуске за свой счёт с 1 сентября 2014 по 31 августа 2015?)
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
с 30.05.12 по 29.05.13 = 1 год - 28 дней отпуска
с 30.05.13 по 29.05.14 = 1 год - 28 дней отпуска
с 30.05.14 по 14.09.14 = 3 мес 16 дней - 9,33 дня отпуска
После 31.08.15 он где был?
Точно, два года тьфу( Спасибо . Я не поняла эту строчку: с 30.05.14 по 14.09.14 = 3 мес 16 дней - 9,33 дня отпуска У него с 30 мая 2014 по 31 августа 2014 тоже работа-три месяца 2,33*3= 7 кд. а не 3 месяца 16 дней ведь? С 1 сентября 2014 по 31 августа 2015 свой счет. С 1 августа 2015 по сегодня опять работает. Увольнять планируем в начале декабря. СПАСИБО))))
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
С 30.05.14 по 31.08.14 = 3 мес 2 дня. С 01.09.14 начался отпуск б/с, но 14 дней такого отпуска входят в отпускной стаж. Поэтому 3 мес 2 дня+14 дней=3 мес 16 дней.
Если с 01.09.15 он продолжает работать, то дни отпуска надо будет считать в комплексе, а не отдельными кусками.
То есть с 01.09.15 по 30.11.15 еще отработано 3 мес.
Итого к 1 декабрю стаж составит 2 года 6 мес 16 дней - компенсировать надо 28+28+16,33
Если увольняться будет после 14 декабря, то компенсировать надо будет уже 28+28+18,67
Спасибо Вам огромное!!! Если честно, мне трудно вникнуть))) но я Вам доверяю)))
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием