Табель учета рабочего времени в розничной торговле

[alsuza]

Добрый день!
У организации сеть розничных магазинов в различных ТЦ. Сотрудники по факту работают сменно, 2/2 по 12 часов в день. В связи с этим, корректно ли будет составлять табель учета рабочего времени с использованием суммированного рабочего времени (например, чтобы за конкретный месяц выходила норма часов)? Такой график=сменная работа? Спрашиваю, т.к. графики сменности необходимо доводить до сведения сотрудников не позже, чем за месяц. Стало быть, их надо подписывать с пометкой "ознакомлен" у каждого сотрудника, дабы избежать неприятностей во время проверок ТИ, верно?

[marula]

Да, нужны графики сменности.
В ТД с работниками нужно прописывать, что устанавливается суммированный учет рабочего времени ( и какой).

[YUM]

..Стало быть, их надо подписывать с пометкой "ознакомлен" у каждого сотрудника, дабы избежать неприятностей во время проверок ТИ, верно?

Что-то я не помню такого требования.
ИМХО достаточно вывешивать "на видном месте".

[Лёха]

за месяц подписывать правильно, ст.103 ТК.
Но в рознице это (почти) невозможно, поэтому обычно подписывают задним числом, КАК БУДТО за месяц.

[alsuza]

Что-то я не помню такого требования.
ИМХО достаточно вывешивать "на видном месте".

так вот написано в ТК, что необходимо ознакомить персонал не позднее , чем за месяц. По сути если подписи нет, человек может сказать, что его не ознакомили. В конфликтных ситуациях. А у нас как раз такая сейчас (

Спасибо всем за ответы! Очень помогли

[jana.stuly]

Здравствуйте.
Посоветуйте программу для учета рабочего времени сотрудникам?

[Лёха]

jana.stuly, в зависимости от размера компании (штата, бюджета, разнообразия графиков рабочего времени) можете:
- аккуратно сделать собственный файлик в Excel;
- найти и на себе протестировать бесплатные программы кадрового учета. они есть в интернете;
- купить широко известные и всеми обкатанные 1С / Парус / Босс-кадровик.

[Andron Step]

Сотрудники по факту работают сменно, 2/2 по 12 часов в день.Такой график=сменная работа?

Нет, это не сменная работа. При таком графике в течении суток никто никого не меняет.
Это относится к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
1) Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
2) Чередование рабочих не рабочих дней.
Режим рабочего времени указывается в ПВТР, а с ними нужно ознакомить работника до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а если режим работы для какого то работника отличается от общих правил, то это уже обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени в Вашем случае обязательно нужно вводить. График составляется с учетом нормы рабочего времени за учетный период, а в табеле отражается фактически отработанное время.