Срочный труд договор заканчивается. Нужно ли заявление об увольнении?

[Аноним]

Добрый день, подскажите пожалуйста! У ИП несколько сотрудников на краткосрочном трудовом договоре на основании

ч 2 ст 59 ТК

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Обязательно ли нужно иметь заявление на увольнение от сотрудников, если договор срочный и заканчивается 31.12.2015? Дело в том, что ИП арендует помещение на короткий срок (больше арендодатель не дает заключить) и аренда помещения тоже до 31.12.2015.

После этого все сотрудники и сам ИП остаются без дохода и работы.
Дело в том, что один работник не хочет увольнятся и требует при увольнении 2 оклада (типа его сокращают), но по факту до окончания трудового договора он будет работать в ноябре весь месяц и декабре на месяц идет в отпуск по собственному желанию и заявление написал уже.

ИП не может ему предложить никакой другой работы, т.к. ее нет вообще. Что делать?

[Лёха]

Добрый день.
у Вас человек уже подписал срочный трудовой договор (=согласился, что по истечении срока он может быть расторгнут по основаниям, определённым Трудовым кодексом), и его можно расторгнуть по ст.79 ТК в связи с истечением срока, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
Если Вы уже сейчас (скажем, 30.10) выдадите работнику письменное предупреждение о том, что ТД будет расторгнут 31.12, норма закона полностью соблюдена.

[kiry]

и декабре на месяц идет в отпуск по собственному желанию и заявление написал уже.

он его должен отгулять до 31.12.15

[бух2007]

он его должен отгулять до 31.12.15

Иначе после 31.12 карета превратится в тыкву
договор станет бессрочным и Вы этого сотрудника просто так не уволите.

[Лёха]

можно составить уведомление, полностью описывающее ситуацию. Включите туда и предупреждение, и напоминание о том, что в соответствии с заявлением работника от (даты) приказом № ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с ... по 31.12.2015.
и что трудовую книжку с расчетом он получит в последний день фактической работы, 30.11.2015.

[Andron Step]

Иначе после 31.12 договор станет бессрочным и Вы этого сотрудника просто так не уволите.

, извиняюсь, но как же это

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может представляться и тогда когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

[kiry]

Если срок отпуска выходит за срок договора, то работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, р/д может либо согласиться, либо отказать. В случае согласия в уведомлении о расторжении срочного договора лучше так и указать, что он будет расторгнут по окончании отпуска.

[Andron Step]

Дело в том, что один работник не хочет увольнятся и требует при увольнении 2 оклада (типа его сокращают)

Для начала помогите ему почитать договор.
Если бы даже было сокращение, то в этом случае компенсации определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), поскольку Вы являетесь ИП - работодатель физическое лицо (ст. 20 ТК РФ).

и в декабре на месяц идет в отпуск.

Если нет графика, то отпуск по заявлению работника предоставлять не обязаны, а при увольнении обязаны выплатить КНО.

[Аноним]

У нас в договоре есть пункт, что договор НЕ ПРОЛОНГИРУЕТСЯ, если одна из сторон не заявит о желании в письменном виде за месяц до окончания договора

[Аноним]

Добрый день.
у Вас человек уже подписал срочный трудовой договор (=согласился, что по истечении срока он может быть расторгнут по основаниям, определённым Трудовым кодексом), и его можно расторгнуть по ст.79 ТК в связи с истечением срока, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
Если Вы уже сейчас (скажем, 30.10) выдадите работнику письменное предупреждение о том, что ТД будет расторгнут 31.12, норма закона полностью соблюдена.

Нашла вот чего


Так, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

[бух2007]

извиняюсь, но как же это
Цитата Сообщение от ст. 127 ТК РФ
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может представляться и тогда когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Да, этот момент я упустила)

У нас в договоре есть пункт, что договор НЕ ПРОЛОНГИРУЕТСЯ, если одна из сторон не заявит о желании в письменном виде за месяц до окончания договора

Мало ли что в договоре написано, нормы ТК от этого не поменяются.

[Аноним]

Для начала помогите ему почитать договор.
Если бы даже было сокращение, то в этом случае компенсации определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), поскольку Вы являетесь ИП - работодатель физическое лицо (ст. 20 ТК РФ).

Спасибо за ценный совет

Если нет графика, то отпуск по заявлению работника предоставлять не обязаны, а при увольнении обязаны выплатить КНО.

Да, на отпуск мы согласны

[Аноним]

Да, этот момент я упустила)


Мало ли что в договоре написано, нормы ТК от этого не поменяются.

Если мы их уведомим, то нинакакую ролонгацию атоматом или нет они рассчитывать не могут? Даже если не подпишут, что получили уведомление?

Так и не поняла, за какой срок уведомлять 2 мес или 3 дня?

[бух2007]

Если мы их уведомим, то нинакакую ролонгацию атоматом или нет они рассчитывать не могут? Даже если не подпишут, что получили уведомление?

Если не подпишут уведомление, составьте какой-нибудь акт о том, что они от подписи отказались. Или направьте это уведомление на домашний адрес по почте ценным письмом с описью вложения.

Так и не поняла, за какой срок уведомлять 2 мес или 3 дня?

За 3 дня.

[Аноним]

Если не подпишут уведомление, составьте какой-нибудь акт о том, что они от подписи отказались. Или направьте это уведомление на домашний адрес по почте ценным письмом с описью вложения.

За 3 дня.

Спасибо за помощь!

[Andron Step]

Так и не поняла, за какой срок уведомлять 2 мес или 3 дня?

За 3 дня, но это минимальный срок.

А если решите по почте уведомление отправить, то отправлять нужно с учетом того, что работник данное уведомление должен получить, как минимум, за 3 дня.
Если работник получит уведомление за 2 дня, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

А с учетом того, что работник

в декабре на месяц идет в отпуск

и, если отпуск заканчивается не раньше 28. 12, то лучше уведомить перед отпуском.
В том случае если отпуск заканчивается 31.12., то лучше отправить в отпуск с последующим увольнением.

[Аноним]

За 3 дня, но это минимальный срок.

А если решите по почте уведомление отправить, то отправлять нужно с учетом того, что работник данное уведомление должен получить, как минимум, за 3 дня.
Если работник получит уведомление за 2 дня, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

А с учетом того, что работник и, если отпуск заканчивается не раньше 28. 12, то лучше уведомить перед отпуском.
В том случае если отпуск заканчивается 31.12., то лучше отправить в отпуск с последующим увольнением.

Спасибо большое, думаю начнем уведолять в ближайшее время, сначала письменно лично, если кто откажется ознакомится, то на домашний адрес пошлем

[Аноним]

Еще хотела добавить, что человек который не хочет увольнятся на сегоднейний день инвалид (приносит каждый год такую справку, что инвалидность установили до х числа). Это как-то может оказать влияние?

[GSokolov]

Если работник получит уведомление за 2 дня, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Этого недостаточно для переквалификации срочного договора в бессрочный. Необходимое условие, чтобы работник на следующий рабочий день вышел на работу и работодатель в этом ему не препятствовал. Несвоевременность предупреждения может иметь лишь какое-то значение при судебном разбирательстве или при проверке ТИ.
Инвалидность здесь значения не имеет, кроме как для работодателя в плане соблюдения установленной квоты на труд инвалидов в организации.