Сотрудник работает в Обособленном подразделении, со своим фактическим адресом, у основной организации поменялся юр адрес. нужно ли создавать доп соглашение на смену юр адреса организации?
Сотрудник работает в Обособленном подразделении, со своим фактическим адресом, у основной организации поменялся юр адрес. нужно ли создавать доп соглашение на смену юр адреса организации?
Если в трудовом договоре прописан конкретный подробный адрес( а не ,например, г.Москва), то -ДА.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
