Подскажите, пож при увольнении беременной по ликвидации какие компенсации положены? За один мес или за два? Заранее спасибо
Подскажите, пож при увольнении беременной по ликвидации какие компенсации положены? За один мес или за два? Заранее спасибо
За 3 месяца выходное пособие (если на учет в ЦЗН вовремя встанет)+компенсация неиспользованного отпуска
Спасибо большое за ответ.
в компании готовы оплатить компенсацию за не использованный отпуск и один оклад, всем остальным сотрудникам считают 2 оклада. мотивируют тем, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (уже получила декретные) и второй оклад ей не положен в данной ситуации. Поскольку компания перерегистрируется и планируют всех принять в новую компанию, не хочется сразу в трудовую обращаться, но к чему аппелировать не понятно. Заранее спасибо!
После увольнения она никак не может находиться в отпуске по БиР. Этот отпуск закончится в день увольнения.Сообщение от Ан567
Согласна, не может. В ТК написано, что у беременных все те же выплаты что и у остальных...
второй оклад должны выплачивать не сразу, а по истечении двух месяцев со дня увольнения в случае, если человек не трудоустроится.
так перерегистрируется или ликвидируется?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Сначала ликвидация, а затем регистрация новой. В том то и дело, что всем остальным сотрудникам выплачивают сразу два оклада ( тк все согласились на досрочное расторжение) и зарплату за октябрь, а именно сотруднице на больничном один, правильно ли это пытаюсь выяснить) благодарю за ответы
а, так Вы речь ведете про досрочное расторжение...
Какой смысл работодателю тратить лишние деньги на беременную, увольняя ее досрочно, если она так и так уже не работает.
Да да, именно про досрочное) какой смысл-это, видимо, вопрос к работодателю, но он, надо отдать должное, все по белому считает и делает)))
А вот вопрос так пока и повис в воздухе, к сожалению... Никто толком не может ответить, все уже горячие линии обзвонили мы...
так какой вопрос? При досрочном расторжении договора работнику положена дополнительная компенсация за дни, не отработанные до предполагаемого увольнения по сокращению. Декретница не работает, никакой дополнительной компенсации за неотработанные дни у нее нет и быть не может, т.к.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот, спасибо. Именно это и был вопрос.
помогите пож сотрудник принялся 01.12.15 а уволился30.12.15 компенсация отпуска 2 дня а как рассчитать сумму если з/п 5965 в месяц работал при 5 дневке отработал 22 смены??
не 2, а 2,3333333333
5965 / (30/31 х 30) х 2,3333
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
работал по трудовому договору до 2 месяцев ,а отработал не полный один , получил з/п 5705,65 а компенсацию не знаю как правильно сосчитать ,факт з/п на факт смен отработанных?
В соответствии со ст. 291 ТК работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.
ну так такие подробности сразу надо сообщать, говорят, все телепаты уже померли.
тогда
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
отработал не полный один месяц , получил з/п 5705,65 за 22 смены а в месяце при 5дневке 23, и как я ему в среднем заработке 5965 поставлю, если 5965/23*22см=5705,67?
работаю в восьмерке жму рассчитать компенсацию, вылазеет сообщение нет среднего заработка за период, вручную забить надо но не знаю уже че, запуталась, все долго работают а этот ((((
Последний раз редактировалось Таааня; 08.12.2015 в 21:39.
не факт
заработок 5705,67
дни 29,3/31*30=28,35
КНО=5705,67/28,35*2=404,52
Вы же сами процитировали ТК.
Значит, СДЗ надо рассчитать для оплаты 2 рабочих дней, а не календарных.
Как посчитать СДЗ в рабочих днях, думаю, и так все знают - п.11 ПП 922 (и это не то, что вам было предложено сделать выше).
Последний раз редактировалось waw; 09.12.2015 в 02:07.
Ааа. Точно ведь. А мы тут намешали все в кучу. Посчитали СДЗ в календарных, а умножили на рабочие
я и сделала так 5705,67 (факт з/п) /26 смен по 6 дневке) и потом умножила на 2 дня
спасибо вам всем, мозги заработали немного))))) 200 сотрудников сводят с ума
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нужно срочно рассчитать компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск. Совсем запуталась. Работает с 01.06.2014г. Был отпуск 28 дней с 15.06.15 по 12.07.15. Получается за период с 01.06.14 по 31.05.15 отпуск отгулян. Осталось выплатить с 01.06.15 по 31.12.15. Рассчитала так:
июнь15 - 8503р. (исключаемые 16 дней)
июль 15 - 13044 р. (исключаемые 12 дней)
авг. 15 - 20000
сент15- 20000
окт.15- 20000
нояб. 15 - 20000
дек.15 - 20000
Среднедневной заработок: 121547/7/29,3= 592,62.
Т.к. компенсация положена за 7 мес.. то компенсируется 16,33 дня (28/12*7).
Расчет 592,62*16,33= 9677,50 р.
Все ли верно? Пожалуйста, очень прошу ответить.
Почти все, кроме:
1) расчета СДЗ, который всегда считается за последние 12 месяцев (не зависит от количества месяцев, за которые выплачивается КНО).
2) учитываемые дни в неполных месяцах считаются не по 29,3 (если в июне 16 исключаемых дней, то за июнь учитывается 29,3/30*(30-16) дн., в других неполных - аналогично).
Последний раз редактировалось waw; 29.12.2015 в 21:09.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
