период работы для указания в приказе на отпуск

[modulemodule]

Здравствуйте, я новичок в кадровых вопросах, скорее даже дилетант.Помогите пожалуйста, что-то запуталась. Ситуация такова: сотрудник устроился на работу с 04.08.15г. в ноябре попросил 4 дня оплачиваемого отпуска с 01.11.15г. В приказе период работы за который предоставляется отпуск я указываю с 04.08.15 по 31.10.15г или до конца 2015( но это не логично, а вдруг сотрудник уволится до 31.12.15). Начисление отпускных я произвожу из расчета з/пл августа, сентября и октября, верно я рассуждаю?

[GSokolov]

Указывается весь рабочий год (годы), за который работник получает отпуск. В Вашем случае первый рабочий год с 04.08.15 по 03.08.16. В расчетном периоде для среднего заработка должны быть учтены август, сентябрь и октябрь.

[kiry]

В приказе период работы за который предоставляется отпуск я указываю

с 04.08.15 по 03.08.16, т.е. рабочий год

Начисление отпускных я произвожу из расчета з/пл августа, сентября и октября, верно я рассуждаю?

в вашем случае период с 04.08.15 по 31.10.15

[Andron Step]

Ситуация такова: сотрудник устроился на работу с 04.08.15г. в ноябре попросил 4 дня оплачиваемого отпуска с 01.11.15г. В приказе период работы за который предоставляется отпуск я указываю

с 04.08.15г по 03.08.16г = рабочий год.

Вообще за рабочий год работнику положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а из этих дней по соглашению с работодателем работник использует 4 дня отпуска что и будет отражено в приказе.

При увольнении Вы будете считать компенсацию за неиспользованный отпуск (КНО), а зависит она от того сколько месяцев работник отработает и сколько дней отпуска работник использует. По формуле 28/12*количество отработанных месяцев -количество использованных дней отпуска.