Доброго времени суток, подскажите как грамотно обосновать переброску ЛБО с одного КОСГУ 225 (ожидается экономия) на КОСГУ 211, , а ранее довели ЛБО (211) с дефицитом, не в соответствии с поданными сметами. Пообещали добавить в течении года, но известно что обещанного три года ждут, а теперь требуют объяснить с чем связано повышение. Могу же я сослаться на трудовые договора, положения по оплате труда в соответствии с которыми должен осуществляться расчет по 211 статье.
Дайте индульгенцию, господа бухгалтера, весь год по минимуму платили замещение во время отпуска.
Как грамотно обосновать нецелевку? Увольте.
Какого совета Вы ожидаете?
Сорри, где нецелевка? Все выплачивалось в соответствии с трудовыми договорами. И какого уволить? Лимиты КОСГУ были доведены не в соответствии со штатным расписанием, уменьшили на 400 тысяч. В итоге в конце года по всем учреждениям, не хватает денег, в администрации района ....... у самой на КОСГУ 211 уже на декабрь нет денег...
Просто теперь экономией учреждений хотят свои дыры закрыть, а мы не муниципальные служащие, но хотим свой бутерброд с маслом. Как то так. Да даже дело и не в этом, просто нам тоже не хватает денег, да я знаю, что в пределах лимита, знаю, что экономию по другим статья запрещено перекидывать на зарплату, но не только у нас такая ситуация сложилась. Директора, только усмехаются, а вы ......увольте......
Поделитесь опытом, как у Вас все прошло?Сообщение от Alisa55
Переброска с других КОСГУ
Экономия КОСГУ 212;
Нет договоров на техобслуживание пожарной сигнализации КОСГУ 225;
Нет подписки, обновления 1 С, антивирусник КОСГУ 226;
Нет финансирования по КОСГУ 340, значит и ЛБО останется.
Вот такой вот опыт, но опытом это вряд ли назовешь, нарушения все это.
А другие умудрялись уменьшать КОСГУ 213 и при этом писать о том что кредиторской задолженности не будет! А она будет, только вот финансовый внутренний и внешний контроль на нуле.
Заранее извиняюсь, возможно за глупый вопрос.
Наше управление требует, чтобы мы все перекинули на зарплату и всё. И ничем их не унять. Пока наши суды пройдут, хотелось бы их еще во что-нибудь носом-то ткнуть.
Если ФОТ доведен не из расчетного фонда, а по принципу, сколько есть столько и разделим, то так и получается не хватает в конце года.В таком случаи считаю можно обосновать передвижку на КОСГУ 211, а вот если дали по фонду и аппетиты растут и хочется получить и премию в конце года, то конечно никто не даст выше фонда.
По поводу ФОТ, тоже спорный вопрос, что же все таки понимать под ФОТ, то ли фактическую потребность исходя из окладов, надбавок по сотрудникам и т.п., то ли рассчитанный плановый фонд по формуле (если такая имеется, у нас есть такая формула).
В законодательстве запрета на передвижку нет, но может быть запрет в НПА действующих в ведомствах.
Добрый вечер, а если ФОТ на следующий год уменьшили, грят денег в бюджете нет, убирайте из штатки персональные добавки, а потом стимулирующими давайте, получается изменение условий оплаты труда, сотрудников за 2 месяца нужно уведомить, и что указать в причине ?
А "персональные добавки" у вас не относятся к стимулирующим выплатам?
Если у вас сотрудники готовы подписать трудовые договора на новых условиях, то так и пишите, "в связи с уменьшением ФОТ... тратата". Главное соблюсти принцип недопущения дискриминации. Т.е. нельзя снять выслугу лет с уборщицы и оставить её зам.директору.
Но! Если сотрудник не согласен с уменьшением, то, обратившись в трудовую инспекцию и в суд, он заставит вас все эти выплаты вернуть в полном объеме.
И те, кто говорит, что денег нет, потом от вас открестятся и скажут, что выполнение муниципального задания лежит полностью на учреждении. Должны были думать сами.
Опять же есть система оплаты труда, на этот счет всегда существуют НПА, в которых прописывается, что относится к неизменной части з/пл, а , что может быть в виде стимулируюших.Не видя ваших НПА которыми вы руководствуетесь сложно судить.
Скажем к персональным надбавкам может быть отнесена надбавка за выслугу лет и если она является составной неизменной частью к з/пл. как ее можно снизить?
Считаю в таком случаи не только надо уведомлять, но и менять систему оплаты в НПА.
Но это мое мнение.
Оговорюсь еще раз не видя документов сложно судить.
Персональные надбавки были в татном расписании и относились к гарантированной з/п, теперь предлагают убрать и выплачивать на условиях премиальных, но директор ведь тоже не виноват, куда ему деваться, наверное нужно уведомление с сотрудниками подписать , что они согласны на такие изменения?
Не всегда персональные относятся к стимулирующим, и я привела пример надбавка за выслугу лет.Это персональная надбавка закрепленная в НПА и являющаяся составной гарантированной частью зарплаты.
NAS NAS, при таком раскладе надо менять систему оплаты труда, и четко прописывать, что относится к гарантированной, а что к стимулирующим.
Проблема еще в том, что ТК трактует з.пл как оклад + компенсационные + обязательные выплаты. Стимулирующие становятся обязательными выплатами, как только прописываются в трудовых договорах с сотрудниками. (тем более, что сейчас все дружно переходят на заключение эффективных контрактов).
А изменить существенные условия договоров уже значительно сложнее, при условии, если сотрудники отказываются от уменьшения зплаты.
И получается, что срочно кричат, заключайте эффективные контракты с сотрудниками!! Ознакамливайте сотрудников с положениями об оплате труда! Только так сделаешь и, нет слов)))))))))) говорят "власть переменилась", снижайте зарплату до уровня средней в регионе. И тут мы все приплываем, обо сотрудники грамотные и идут жаловаться в трудовую инспекцию. И, как следствие, руководитель учреждения получает штраф за такие уменьшения з.плат.
Замкнутый круг, прям.
Уведомление подписать обязательно. Согласие получить - обязательно. Изменения в трудовой договор подписать - также обязательно.
Складывается такая ситуация, что скоро у всех в гарантированной останется голый оклад, а все остальное будут относить к стимулирующим.
Только не встречала еще нигде, четких критериев качественных показателей по которым будут назначаться стимулирующие.
Хорошо, посмотрим НПА, а также издать приказ, что в связи с уменьшением объмом бюджетных ассигнований внести изменение в ШР, а затем в уведомлении для работников , что написать , что в связи с новым штатным ......)Так?
А если в трудовом договоре только оклад и РК+СН) и все, а персональные и стимулирующие выплачиваются в соответствии со ШР)?!Уведомление подписать обязательно. Согласие получить - обязательно. Изменения в трудовой договор подписать - также обязательно.
Их прописывают не жестко, а плавающе, т.е. допустим персональный повышающий коэф. за достижение каких либо показателей и пишут до стальки то %, а потом приказами по периодам назначают, кто ежемесячно, кто поквартально,кто по полугодию
но если уж так говорить, то штатное расписание это документ в котором прописаны штатные единицы, и уменьшение ассигнований не влияет на штатное расписание, но влияет на ФОТ.
Если вносятся в штатное расписание изменения, то это при сокращении штатных единиц, ликвидации,реорганизации
тогда, я думаю, уведомления, согласия и приказа будет достаточно
Но, тем не менее, любая выплата должна быть прописана в трудовом договоре (эффективном контракте). Об этом говорят нам сегодня в инспекции по труду. НО! Опять же, они же говорят, что если что-то не прописано, то и платить не обязаны.
считаю не достаточно, при таком раскладе как пишет
NAS NAS, надо менять систему оплаты труда, закрепленную в НПА и с этого начинать, а не с уведомления и доп.соглашений к трудовым договорам.
вот это что за составляющая?
тогда, я думаю, уведомления, согласия и приказа будет достаточно
Но, тем не менее, любая выплата должна быть прописана в трудовом договоре (эффективном контракте). Об этом говорят нам сегодня в инспекции по труду. НО! Опять же, они же говорят, что если что-то не прописано, то и платить не обязаны.
СН-северная надбавка и РК-районный коэф.
Скажите, а дир у Вас как стимулирующие утверждает, пишет служебку, на имя высшего, что то типа) я сделал ..то-то, я хороший...) мне столько? или про % (баллы) ни слова?
да, эти надбавки относятся к гарантированным
NAS NAS, кого спрашиваете?
я муниципальный служащий у нас, своя система оплаты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием