Отпуск перед БиР

[Аноним]

Здравствуйте,работаю в компании с 14.08.2014, за все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед БиР я хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск,я считаю так: за первые пол года (08.14-02.15)работы,отпуск я отгуляла,следовательно- (03.15-01.15) получается 11 месяцев до БиР 11*2,33=25,63. Так же если я не ошибаюсь по статье 121 ТК я имею взять ещё и отпуск за дни накопленные за 140 БиР ,допустим если даже в каждом месяце будет 31 день. 140:31=4,51 ; 4,51*2,33=10,5. Итак если посчитать 25,63+10,5=36.13. Это значит что у меня получается 36 полных дней отпуска по ТК РФ. Правильно ли я рассчитываю? Просто мне сказали в моем отдела кадров что у меня есть только 21 день и в любом случае больше чем 28 мне не дадут. Скажите пожалуйста кто из нас прав?

[GSokolov]

Вы посчитали правильнее, чем ваши кадры. За первый рабочий год 14.08.14-13.08.15 у Вас осталось 14 дней неиспользовнного отпуска и за следующий (текущий ) рабочий год 14.08.15-14.08.16 положено 28 дней, всего 42 дня (гл. 19 ТК РФ). Весь этот отпуск (или его часть) Вы имеете право взять перед отпуском по БиР, после него или после отпуска по уходу за ребёнком. И Вам по ТК РФ обязаны его предоставить (ст.260 ТК РФ).

[Аноним]

про это я тоже сказала в отдела кадров,в ответ услышала -мы отпуск авансом не даём,только за фактически отработанные дни. Но закон же полностью на моей стороне,я правильно понимаю?

[ZZZhanna]

да.

[GSokolov]

Если обратиться в трудинспекцию с письменной жалобой, то не только Вам тут же предоставят отпуск, но и организацию оштрафуют на 50000 руб или руководителя на 5000. Так что просто пишите заявление на предоставление отпуска, подписывайте у руководителя, а кадры должны просто его оформить. Кстати, то, что Вам не предоставили 14 дней отпуска за предыдущий рабочий год - это уже нарушение, причём длящееся.