Здравствуйте! У нас работает сотрудник, который не проходил медосмотр при приеме на работу. Его профессия связана со строительством и относится к вредным условиям труда. СОУТ проведена не была. Как сейчас лучше поступить, чтоб не попасть под штраф в случае проверки?
Здравствуйте!
в случае проверки под штраф все равно попадете, т.к. надо всё - и СОУТ, и медосмотр, и многое иное.
Просто начинайте делать что-то. Разберитесь с компенсацией сотруднику расходов на медосмотр и отправьте его уже к врачам.
Поинтересуйтесь у дирекции, найдутся ли деньги на СОУТ (и покажите штрафы за нарушения в сфере ОТ и за нарушения в составлении трудового договора, там же с 2014 г мы обязаны указывать условия труда на конкретном рабочем месте по итогам спецоценки).
Последний раз редактировалось Лёха; 06.11.2015 в 09:21.
Если медосмотр проведем сейчас и сотрудник не имеет противопоказаний, то попадаем ли под штраф, что не был пройден предварительный медосмотр? СОУТ провести собираемся.Сообщение от Лёха
под штраф попадаете, если проверка нагрянет менее чем через 12 месяцев после исправления нарушения
Нас проверяли и трудовая и СЭС. Главное, чтоб медосмотры были на момент проверки.НО бумажка с предварительным осмотром должна быть обязательно, все равно с какой датой. Даже если все последующие медосмотры будут, проверяющие предерутся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
