Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.52.42)Сообщение от Натали Б
да не вопрос, заполню руками - у меня 4 человека, оклады, отпуска раз в год да больничные очень редко.
Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.52.42)
да не вопрос, заполню руками - у меня 4 человека, оклады, отпуска раз в год да больничные очень редко.
С уважением, Наталия
Ташик777, обязательно выплату больничного делайте отдельным документом. Должно встать.
Помогаю, чем могу.
За спасибо - спасибо.
Вот кардинальное решение проблемы с 6-НДФЛ - https://www.roi.ru/38830/ :-)
Не будет это решение кардинальным. Знаем мы как у налоговиков свои деньги выцарапывать. Лишнее звено, непрозрачность для работника и с кем судиться в случае споров?
Более кардинальным решением было бы установить для налоговых агентов помесячное исчисление НДФЛ с датой получения любых доходов налогоплательщиком концом месяца начисления, как по зарплате. И удержанием НДФЛ при любой выплате, в т.ч. и в течение месяца начисления. Расчёты бы сильно упростились, только вот Минфину нужно здесь и сейчас немедленно.
сотрудник в декабре станет нерезидентом (монтаж оборудования в командировках уже 171 день, открыта еще одна на 36 дней) -нужно будет пересчитать весь НДФЛ
в ноябре на 30.11 в командировке 176 дней в РФ 188 дней - еще резидент начисляю НДФЛ 13%
в декабре на 31 .12 207 дней за рубежом, 158 в РФ - нерезидент и удержать не смогу только 20% из зарплаты... остальное подаю 2НДФЛ о невозможности удержать(((
в 6НДФл - пересчет вычетов на детей -будет меньше-6НДФл заполняется нарастающим итогом - только пояснения нужно будет сделать?
tv06, 50%
не поняла...50/50? запросят или нет?
удержать из зарплаты можно 50% без разрешения работника, а с разрешения все 100%
спасибо...
посмотрела законодательство
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
фед зак-ми - там только "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 16.10.2017)
Статья 107. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
3. В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от
Последний раз редактировалось tv06; 28.11.2017 в 10:03.
tv06, НК РФ - это федеральный закон
не поняла
^
|
нашла
При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.
те 100 руб дохода *30% НДФЛ ( стал нерезидентом 207 дней в командировке) - 70 руб еще -35 руб в пользу государства.... грустно.... боюсь даже сообщить об этом сотруднику.... если еще и имущественные вычеты слетят.... он меня убьет...
Последний раз редактировалось tv06; 28.11.2017 в 12:41.
Надо объяснить всё работнику. Может он примет решение в декабре работать в РФ. Если же начальству нужен он позарез зарубежом, то пусть оно формально выплатит премию, покрывающую разницу в годовом НДФЛ.
да уже согласны на премию... только вот пока это как снежный ком, чем больше премия, тем больше НДФЛ удержанный на не маленьких зарплатах дир уже в ауте....
tv06, Незаменимых у нас нет (с) И.Сталин
Пусть поедет в декабре другой работник.
Спасибо за ответы))
у нас есть незаменимые)))) у диров аут, ломка, плохо ( ругают НК ИФНС)... но не отозвали.... еще можно не платить 30%
Последний раз редактировалось tv06; 28.11.2017 в 16:44.
tv06, учтите, что не все дни в командировке работник будет нерезидентом. В день пересечения границы в ту или иную сторону он ещё (или уже) резидент.
Однако, здесь есть вопрос для Конституционного суда: несмотря на то, что работник-гражданин РФ находится за границей, он доход продолжает получать не там, а в РФ. И если для налога с получаемых дивидендов это достаточно разумно, то для наёмного работника, работающего у российского работодателя и не могущего получать доходы и платить налог за рубежом, это явная дискриминация.
И ещё см. рядом.
Вот скажите мне, какая такая необходимость выделять дату исчисления и дату удержания? Почему нельзя исчислить и удержать одной датой? В расчетном листке указываем исчисленный или удержанный налог?
Потому как работодатель есть не налогоплательщик, а налоговый агент. Исчисляет он налог по установленным правилам на установленную дату получения дохода, а удержать должен из самого дохода налогоплательщика. Здесь проблема с заработной платой: авансовые выплаты ещё не могут в полной мере считаться доходом, пока не будет начисления, их можно и возвратить.
Исчисленный.
спасибо. это мой вопрос
Так Ваш вопрос один в двух темах, не буду же ответ в двух темах размещать. И здесь вообще-то, другая тема, не касающаяся резидентства.
Извините, я еще хотела узнать, как 6НДФл заполнять в этом случае
Так нет понятия аванса в Трудовом Кодексе.
Что за факт хозяйственной жизни? Как в проводках это выражается? "Удержать" тогда что за факт хозяйственной жизни? Как в проводках это выражается?
Это не ф.х.ж., это расчет. В БУ обычно отражается проводкой Д 68 К 70. В НУ проводок вообще-то нет, если не считать придумки программистов разных программ. Если смотреть по проводкам НУ в 1С, то в НУ это не отражается.
В БУ обычно не отражается. По НУ 1С это Д 70 К 68
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет определения, а понятие есть - см. ст. 137.
пекарь, НДФЛ - это налог, и определения нужно смотреть не в бухгалтерском законодательстве, а в Налоговом кодексе. Там нет фактов хозяйственной жизни, а есть факты получения дохода.
Статья 137 про удержание из зарплаты, вот если бы вы сослались 136 статью. А так - это законодательный брак.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
