 |
Здравствуйте. Помогите решить вопрос.
ЛНА не предусмотрено оказание материальной помощи как основным работникам, так и совместителям. Тем не менее работник, который является внутренним совместителем собирается получить мат/помощь.
Как оформить приказ? Какую должность указать - основную или основную + должность по совместительству?
основную (если у вас в подобных приказах принято должности писать) или никакую.Сообщение от Лан-к
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
я как-то вообще не поняла, какое это имеет значение. Это штатный сотрудник. Оказание мат.помощи зависит от желания руководителя и возможности организации, какая разница, выполняет сотрудник помимо основной работы еще какие-то обязанности или нет...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Дело в том, что организация ведет два вида деятельности. В дальнейшем встанет вопрос о распределении расхода между видами деятельности в бух/учете. Как основной работник сотрудник занят в только в одном виде деятельности, а как совместитель - в обоих. Поэтому, думаю, что в приказе лучше указать должность, только не знаю одну или обе.
ну откуда же посторонние люди на форуме могут угадать, что полезно для вашей управленческой отчетности?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Какая разница, если матпомощь не учитывается в расходах по прибыли? Лишнее всё это.
Если видов деятельности несколько и размер доходов существенный, то раздельный бухучет вести необходимо для правильного формирования бух/отчетности. (п.18.1 ПБУ 9/99, п.21.1 ПБУ 10/99).
мат.помощь - это прочие расходы, которые в бух. отчетности тоже не делятся по видам деятельности.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В отчете о финансовых результатах строка 2350 "Прочие расходы" показывается развернуто в расшифровке, по крайней мере в нашем случае, значит прочие расходы тоже делятся.
Мат.помощь выписывайте на физ.лицо (ему то всё равно как он деньги получит как совместитель или нет) А у себя в управленческом учете разделите как посчитаете нужным пропорционально занятым ставкам по осн.работе и совместительству, или пропорционально доходу, или пропорционально отработанному времени за год или за месяц... это уже не играет особой важности
Для очистки совести можете закрепить этот метод распределения в учетной политике
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих
ну и разделИте, как вам нравится.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Спасибо всем за участие. Пошла делить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
