 |
Здравствуйте, у нас ООО и 10 человек по штату. Возникли вопросы
1.Строго обязательно директору пойти на курсы и получить св-ва об охране труда и пожарно-технический минимуму. Или этолишь реомендация, ведь организация небольшая и лишних денег нет
2. Если обязательно, то его одного достаточно, а не группу из 3 сотрудников.
3. Может не директор отучится, а другой сотрудник?
Кто знает по практике своей напишите как у вас. Спасибо
По идее с этого года вышел закон, что оценка труда обязательна для все фирм. Если нет специалиста по оценке труда в штатном расписании, то его функции на кого-то из сотрудников по совместительству или отдельно приходящего специалиста по оценке труда ( бывший инженер по охране труда). У меня на работе специалист по оценке труда вел это дело в "0" и на прошлой своей работе тоже. Если хотите могу дать его контакты как для приходящего на время, по крайней мере он вас всему проконсультирует.
Не обязательно директору. Но трём сотрудникам надо обучиться в УЦ. Они уже в свою очередь могут осуществить проверку знаний по ОТ и ТБ у директора и всех остальных.Сообщение от Ирина58
Если директору не ходить учиться, то для самостоятельного обучения директора у вас должна быть разработана программа и система тестов.
1. Обучение директора логически вытекает из его обязанностей (и прав), если этот пункт прописан в уставе компании и там имеется пункт об ответственности ГД за соблюдение норм охраны труда.
2. ГД удобен как обученный сотрудник, если
- текучка директоров в компании меньше текучки прочего персонала. - подольше подержится в компании действующая корочка.
- он реально доступен для подписания всевозможных документов, т.е. не прилетает раз в квартал.
А ещё нужно Положение об оценке труда и пожарной безопасности, с которым люди должны поставить подпись при ознакомлении
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием