В декабре должна выйти из отпуска по уходу за ре6енком до 3-ех лет, и сразу попадаю под сокращение штатов.
В декретный отпуск впервые ушла в октябре 2010 года, после него был оформлен отпуск по уходу до 3 лет
Далее, не выходя из отпуска, опять беременность, в сентябре 2012 года оформлен новый ОБиР, и потом снова ушла в отпуск по уходу до 3 лет (до декабря 2015 г.)
перед уходом в свой первый декрет, в 2010 г. (Трудовой договор от 28 мая 2010) получала ежемесячную зарплату допустим 100 тыс (зарплата всегда рассчитывалась как оклад 70.000 + 50% премии 30.000)
при выходе из декрета меня сразу же уведомят о сокращении.
Как в моем случае будет рассчитываться выходное пособие?
Отрабатывая 2 месяца, моя заплата не превысит 70 тыс, т.к. ежемесячные премии платить мне уже не будут, только голый оклад по договору.
Будет ли в расчете среднего заработка учитываться 2010 год (когда я официально по 6елому получала 100 000 в месяц) или расчет будет произведен исходя из среднего заработка за 2 месяца отработки (70 000)?
Ответить с цитированием
Сообщение от Elkr25
А почему премии перестанут платить? Другим-то будут?