Отпуск и календарные дни

[Таша77]

Добрый день. Проверьте пожалуйста расчет. Что то засомневалась. Работник принят на работу с 02.03.2015г.
Март-18000,00; Апрель 18000,00; Май-18000,00; Июнь в отпуске с 01.06 по 15.06 и было повешение з/пл по всей организации; Июнь -10476,19; Июль-20000,00; Август-20000,00; Сентябрь -20000,00; Октябрь-20000,00.
1) посчитала коэф повышения 20000/18000=1,11 -Вопрос сколько брать цифр после запятой? если беру 4, то получается больше сумма, а беру 2 меньше
2) посчитала з/пл за 3 мес с учетом коэф.18000*3*1,11=59940,00
3) всего з/пл 20000*4=80000,00+59940+10476,19=150416,19
4)Считаю календарные дни 29,3*7=205,10 июнь 29,3/30*16=15,63 (В июне отпуск попадает на выходной, как правильно брать дни 30-14 дней отпуска или нет?)
5)Итого кал.дней 205,10+15,63=220,73
Правильно ли посчитан коэффициент повышения и количество календарных дней в неполном месяце?

[gnews]

1) посчитала коэф повышения 20000/18000=1,11 -Вопрос сколько брать цифр после запятой? если беру 4, то получается больше сумма, а беру 2 меньше

Считать так, чтобы заработок до повышения ,умноженный на коэффициент повышения, был равен заработку после повышения .

июнь 29,3/30*16=15,63

Работник вышел на работу 16 июня, с 16 по 30 июня -15 календ. дней=> 29.3/30*15

[Таша77]

Спасибо.
Т.е считать з/пл как 20000,00*3=60000,00 а не 59940,00
Да работник вышел 16.06. Просто меня смутил день праздничный 12 июня который выпал на отпуск.

[Таша77]

Еще хотела уточнить- работник принят с 02.03.2015г. Как считать календарные дни, 1.03 выпадает на воскресенье- как полный месяц, или как неполный?

[YUM]

Еще хотела уточнить- работник принят с 02.03.2015г. Как считать календарные дни, 1.03 выпадает на воскресенье- как полный месяц, или как неполный?

Согласно постановлению , аж 36 -года, если в месяц отработано больше 15 дней, такой месяц считается полностью отработанным.
Вы это хотели узнать ? Или что?

[Таша77]

Спасибо. Да я знаю про 15 дней, мне нужно понять брать для расчета календарных дней полный месяц 29,3 и рассчитывать 29/31*30

[Королева]

Разве ж месяц может быть полным, если из него уже выпало 1-е число?

[Таша77]

Да умом понимаю месяц не полный, просто оформлен со 02.03 -это понедельник.01.03- воскресенье. З/пл начислена полная. Т.е. нужно было оформить прием на работу 01.03-?.

[Королева]

нужно было оформить прием на работу 01.03-?.

нет, достаточно

рассчитывать 29/31*30

[Таша77]

Спасибо , пойду исправлять.

[waw]

посчитала коэф повышения 20000/18000=1,11 -Вопрос сколько брать цифр после запятой? если беру 4, то получается больше сумма, а беру 2 меньше

Нигде не написано, что этот коэффициент надо обязательно переводить в десятичную дробь, а тем более округлять до какого-то количества знаков.
Пользуйтесь при расчетах обыкновенной дробью 20/18, если хотите получить максимально точный результат.

[GSokolov]

и рассчитывать 29/31*30

30/31*29,3. Расчет ведётся в календарных днях пропорционально: 30 дней работал, всего в марте 31 день, для полного месяца отпуска принимается 29,3.

и было повешение з/пл по всей организации

Вот и у нас уже два месяца, как зарплату повесили и не хотят из петли вынимать.

[YUM]

Разве ж месяц может быть полным, если из него уже выпало 1-е число?

Вам постановление найти? Или на слово поверите?
Кстати, оно 1930 года и издано Совнаркомом. Действует в положениях, не противоречащих ТК.

VI. Заключительные положения
...
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181735/#ixzz3sOSVQbB0

Текст, на сегодня, весьма забавный. Местами , загадочный

35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:
а) В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8 - 9 процентов всего состава работников. В 1931 г. разрешается в период с 15 мая до 1 октября увеличивать эту норму до 12 - 15 процентов (ввиду неполной подготовленности курортов и домов отдыха для работы в течение всего 1931 г.). Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181735/#ixzz3sOSu9wID

[Королева]

Вам постановление найти? Или на слово поверите?
Кстати, оно 1930 года и издано Совнаркомом. Действует в положениях, не противоречащих ТК.

Мы рассматривали полноту месяца в контексте П922 для определения формулы:
"В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах"
см. #6

[Таша77]

Спасибо за ответы. Но я думаю что все же надо считать календарные дни 29/31*30 . В постановлении №922 говорится что календарным месяцем считается период с 1-го по 30(31).

[Королева]

надо считать календарные дни 29/31*30

29.3 /31*30

[Таша77]

спасибо.

[Таша77]

Можно еще уточнить- по другому сотруднику за период работы было 2 повышения з/пл по всей организации, как правильно считать коэф. повышения.
1 раз было в январе 2015 а другое в июне 2015.Когда берем месяцы для пересчета при 2 повышении надо учитывать до января 2015?

[Таша77]

Проверьте пожалуйста расчет: Отпуск с 09.11 по 22.11-14 кал.дней
З/пл ноябрь -14500;декабрь- 14500 В январе было повышение по всей организации .
Январь- 15000; Февраль-15000; Март-15000; Апрель-15000;Май - 5000 был больничный с 07.05 по 25.05;Июнь - было повышение по всей организации -17000;Июль 17000; Август-8904,72- был отпуск с 03.08 по 16.08;Сентябрь-15000(было понижение з/пл в отношение конкретного сотрудника);Октябрь -15000.
1) Считаю 1 коэф. повышения 15000/14500=1,03448
14500*1,03448*2=30000,00
2)Считаю 2 коэф повышения 17000/15000=1,13333
15000*1,13333*4=68000
Считаю всего з/пл: 30000,00+68000,00+5000,00+34000,00+8904,72+30000,00=175904,72
3) считаю кален. дни 29,3*10=293
кален.дни в мае 29,3/31*12=11,34
кален.дни в августе 29,3/31*17=16,07
итого кален.дней 293+11,34+16,07=320,41
Все ли так посчитала?

[kiry]

ноя-дек 2014-з/пл=15000
янв-июнь 2015=18000
июль-окт 2015=20000.
С учетом коэффициентов индексации
ноя-дек 2014-з/пл=15000*1,3333333333=20000
янв-июнь 2015=18000*1,1111111111=20000
июль-окт 2015=20000.

[Таша77]

Не совсем поняла почему ян-июнь 18000 и июль-окт 20000,00?

[kiry]

Это пример-ответ на вопрос

Можно еще уточнить- по другому сотруднику за период работы было 2 повышения з/пл по всей организации, как правильно считать коэф. повышения.
1 раз было в январе 2015 а другое в июне 2015.Когда берем месяцы для пересчета при 2 повышении надо учитывать до января 2015?

[Таша77]

Т.е. нужно исходить от последнего повышения?

[kiry]

Т.е. нужно исходить от последнего повышения?

да.

Сентябрь-15000(было понижение з/пл в отношение конкретного сотрудника);Октябрь -15000.

В месяцах с понижением оклада никаких коэффициентов, берете 15000

[Таша77]

Т.е. получается 17000/15000=1,133333
14500*1,133333*2=32866,66
15000*1,133333*4=67999,98
и всего з/пл= 32866,66+67999,98+5000+34000+8904,72+30000=178771,36

[kiry]

По 2-му примеру
ноя-дек 2014-з/пл=14500*1,1724137931=17000
янв-апрель2015=15000*1,1333333333=17000
май=5000*1,1333333333=5666,67
июнь-июль=17000
август=8904,72
сентябрь-октябрь=15000

[Таша77]

Спасибо большое. Все поняла где ошиблась.