Госслужащей 60 лет исполнилось, когда она находилась на больничном. Уволить в день 60-летия во время болезни или дождаться, когда закроют больничный лист и выйдет на работу.
 |
Госслужащей 60 лет исполнилось, когда она находилась на больничном. Уволить в день 60-летия во время болезни или дождаться, когда закроют больничный лист и выйдет на работу.
Дождаться, когда напишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. А это может произойти и через год и через 5 лет. Все зависит от работника.Сообщение от ВикаСО
При этом уволить такого работника обязаны в срок, указанный в его заявлении. 2-хнкдельный срок предупреждения в данном случае не применяется (ст. 80 ТК РФ).
Увольняют у нас без заявления
"Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
(введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ)
*
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет..."
Наниматель продлевать не желает.
"3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.-
...8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);"-79-ФЗ
Подходит ли сюда статья "Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя", на которую ссылается
kiry, . ведь в данном случае наступил предельный срок пребывания на гражданской службе.Тут инициатив никакой из сторон, разве нет?
Я бы хотела знать точно, если правильно было ждать конца б/л, будем подавать в суд на работодателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием