 |
Доброго дня!
У гендиректора ООО (единственный учредитель) истекают полномочия в конце декабря. Уточните, пожалуйста, кто знает:
1. Возможно ли продлить полномочия путём заключения допсоглашения к договору, что срок продляется ещё на 5 лет?
2. Нужно ли продлять устав или он остается без изменений?
3. Какие органы нужно уведомлять? Только свою налоговую?
2. Устав - бессрочный документ, продления не требует.
3. еще банк может поинтересоваться.
1. поищите на форуме "продление полномочий директора" и похожие словосочетания, тема богатая, односложного ответа нет.
никакиеСообщение от sirhc
kiry, спасибо!
В том-то и дело, что поискал. Советов всяких много, меня интересует реальная практика, т.к. не хочется увольнять/принимать, а хочется:
А. просто заключить допсоглашение + решение единственного участника и всё
Б. понять - будут ли последствия, например контрагенты не захотят работать, мол нужно новое назначение в должность и прочее (что делается при увольнении/приёме). А задних ход уже не дашь, т.к. з/п и отпусные посчитаны будут и выплачиваются.
Добрый день!
Недавно продлевали полномочия директору. Учредителей трое, один из них директор.
В уставе прописан срок полномочий избранного директора. Устав не меняется.
Созвали собрание участников, составили протокол, в котором продлили полномочия.
Потом приказ о продлении на основании Протокола. Сдали в банк.
Все.
+100%.В уставе прописан срок полномочий избранного директора. Устав не меняется.
Созвали собрание участников, составили протокол, в котором продлили полномочия.
Потом приказ о продлении на основании Протокола. Сдали в банк.
Все.
Для автора вопроса будет Решение единственного учредителя, Приказ, уведомить банк. Налоговая уведомляется, когда избран НОВЫЙ директор.
Каждые 5 лет переизбираем с 1993г.
А как быть с тем, что продление срочного трудового договора путем подписания ДС к ТД делает его бессрочным?
Продление конечно удобно, но на практике, на мой взгляд, так делать нельзя, всегда увольняем и принимаем заново.
Аноним, вот-вот, эта проблема известна и о ней все знают, НО! Мне важно понять, как всё-таки поступают компании на практике? Например ПолинаА пишет, что продляют с 93 года и как я понял, проблем не испытывают. Очень хотелось бы услышать ещё мнения, как предпочитают делать другие компании и с какими проблемами сталкивались?
Вот такую информацию нашла на сайте 1С ИТС.
Вопрос: У директора заканчиваются полномочия. Собрание учредителей продлило его полномочия еще на один срок. Надо ли его увольнять, а потом принимать на работу? Можно ли сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, продлевающее срок работы? Нужно ли уведомлять налоговый орган, если ничего не меняется?
Ответ от 15.05.2015:
Генеральный директор, как и прочие сотрудники, является работником организации. При этом при его вступлении в должность общее собрание участников (или единственный учредитель) должно наделить директора полномочиями, приняв соответствующее решение.
О том, как провести общее очередное и внеочередное собрание, см. "Бизнес-справочник".
Если срок полномочий истекает, учредители могут продлить его, не меняя при этом самого генерального директора. Порядок действий будет зависеть от того, какой трудовой договор (срочный или бессрочный) был заключен с руководителем и были ли полномочия продлены своевременно.
1. Если с генеральным директором был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В этом случае учредители могут продлить его полномочия на новый срок, оформив соответствующее решение. Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.
Решение о продлении полномочий генерального директора желательно принять своевременно, т.е. до истечения срока его полномочий.
Если срок действия полномочий руководителя истек, у организации также нет оснований для расторжения с ним трудового договора.
Заметим, арбитражная практика исходит из того, что прекратить полномочия руководителя в этом случае можно только решением общего собрания. Пока такое решение не принято, руководитель должен по-прежнему выполнять свои функции (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).
Однако в подобной ситуации возможны претензии со стороны контрагентов и контролирующих органов.
2. Если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий.
Уполномоченный орган может продлить срок полномочий генерального директора до истечения срока трудового договора (и срока полномочий).
В этом случае организация может пойти двумя путями:
оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу по новому трудовому договору;
Однако придется произвести полный расчет и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Это значит, что директору необходимо выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
не оформлять увольнение и новый прием на работу и не вносить ничего в трудовой договор дополнительно.
Из ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то он автоматически пролонгируется. Поэтому если общее собрание учредителей продлило полномочия генерального директора, организация может не оформлять прекращение срочного трудового договора.
В этом случае срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным. Оформлять какие-либо иные дополнительные документы не потребуется.
Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что истечение срока трудового договора является основанием для увольнения работника. Вместе с тем не допускается многократное заключение с работником срочных трудовых договоров.
Если общее собрание участников (единственный участник) решило продлить полномочия генерального директора после окончания срока его трудового договора, не рекомендуем увольнять руководителя.
Дело в том, что полномочия руководителя прекратятся только с принятием решения о продлении или прекращении полномочий. Пока такое решение не принято, директор по-прежнему остается единоличным исполнительным органом общества.
Если организация расторгнет с гендиректором срочный трудовой договор, то заключить новый она сможет только после принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Может получиться так, что директор будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.
Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее.
Уведомлять налоговый орган необходимо только в случае, если генеральный директор сменился. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
Поскольку в вашем случае смены генерального директора не произошло, уведомлять налоговый орган о продлении полномочий действующего директора не требуется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием