Всем привет! Вопрос: Работнику в год полагается отпуск - 28 календарных дней. Если работник за год отгулял меньшее количество дней, то переносится остаток отпуска на след. год?
Всем привет! Вопрос: Работнику в год полагается отпуск - 28 календарных дней. Если работник за год отгулял меньшее количество дней, то переносится остаток отпуска на след. год?
Переносится. Отпуск сгорает только в случае, если сотрудник не использовал его в течение 2-х лет.
неправда. Отпуск никогда не сгорает. Даже если сотрудник 30 лет в отпуске не был.Сообщение от Анастасия Филипповна
Где это прописано?
что ВЫ, что Вы!!!
ничего не сгорает после истечения 2 лет, читайте ТК внимательно.
пока сотрудник в списках фирмы - он может использовать накопленные отпуска, вот при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года - т.е. при увольнении неиспользованные н-р за пять лет отпуска частично сгорают, три отпуска оплачиваются, а два нет. Но этого нельзя допускать - сотрудник должен отдыхать
Правда. Присоединились же к Конвенции МОТ.
И что?
Сто раз уже обсуждали. Не сгорает ничего. Это предрассудок
А где это прописано?
Это не предрассудок. Это тонкость, которую нужно знать.
Что прописано? Что отпуск переносится? В Трудовом кодексе.
Не могли бы Вы меня носом ткнуть? Пожалуйста
Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, действительный советник РФ 3-го класса.
Еще один важный вопрос, волнующий практически всех работников, — ограничение Конвенцией периода, в течение которого должен быть использован весь отпуск. Нина Заурбековна, прокомментируйте, пожалуйста, эту норму.
- ........... Казалось бы, после вступления Конвенции в силу на территории РФ работник будет просто обязан использовать две недели отпуска в течение года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск, а оставшуюся часть должен будет отгулять в течение полутора лет. Однако это не совсем так.
В пункте 2 статьи 9 Конвенции указано, что использование остатка ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью сверх двух рабочих недель может быть отсрочено с согласия работника на срок, превышающий 18 месяцев. Конкретный срок, в течение которого работник должен использовать эту часть отпуска, устанавливается национальным законодательством либо определяется посредством коллективных переговоров или другим допустимым методом.
В настоящее время в ТК РФ такой срок не ограничен. Не планируется его ограничивать и в будущем. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции. То есть тем работникам, которые обычно не успевают в течение года использовать весь свой отпуск, не следует переживать. Даже после вступления Конвенции в силу их неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, остатки отпусков указанные работники смогут использовать по согласованию с работодателем в удобное для самих работников время.
жесть ваще !!!Ну и фантазии у вас!
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Читайте внимательнее. По сути такая же норма, как в Конвенции МОТ содержится и в ТК РФЕсли работодатель в течении этих 12 месяцев не предоставит отпуск, то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП, поскольку по Конвенции МОТА предоставить отпуск может только наниматель (работодатель), а работник его может только использовать.
Также читаем
И напоследок читаем более внимательноЧто непонятного??? Где находят про сгорание отпусков?????
А ссылочку на закон можно?????? Желательно на ТК РФ. Статья 127 ТК РФ приведена выше.
Или у Вас имеется своя редакция ТК РФ???
!!!!!!!!!!!!!!
А номер статьи ТК можно узнать????????????????при увольнении ему компенсацию могут выплатить только за три года.....
мамадарагая...
всё чудесатее и чудесатее...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Точно, точно. Особенно когда говорят, что компенсацию могут выплатить только за три года и советуют ТК читать внимательнее.
Ага, особенно фсякие Анонимы
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Согласна. Я ошиблась. Спасибо.
Блин, все так раздули. Такие споры. Я так ничего и не поняла
pikovaia_dama, в сухом остатке - отпуск никогда не сгорает. Все, что недодали вовремя, надо либо позже предоставить, либо при увольнении компенсацию выплатить.
т.е. если за 2013 год человек вместо 28 дней отгулял 14, в 2014 - 14 дней, то в 2015г он может взять оплачиваемый отпуск в размере 28 (за 2015г.) + 14 (за 2014г) + (14 дней за 2013г.) ? А если вдруг он надумает увольняться, то я ему выплачиваю компенсацию так же из расчета (28+14+14) так?
да. да. Только я бы сказала 28+28. Ибо ЗА 2013 отгуляно в 2013 14 дней и в 2014 14 дней. ЗА 2014 отгуляно 0. +за 2015 тоже 0.
.
Ну как бы да
Просто в ТК так все размыто и без четкости написано - раздрожает!!!
Вот где в ТК это прописано? Вот это:" В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
ст.124 http://mvf.klerk.ru/trk/124.htm
Почему он отгулял только 14 дней??? Что не дало отгулять остальные 14 дней???
В силу закона (глава 19 ТК РФ) предоставить в полном объеме ежегодный отпуск в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск, обязанность работодателя без всякого заявления от работника.
Любые деления отпуска, любые переносы отпуска только по соглашению между работником и работодателем.
т.е. нужно заявление от работника, и тогда я ему могу в этом году дать отпуск с учетом неотгуленного?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием