Скажите пожалуйста, если сотрудницу уволили в первый день работы после ОУ, при этом пока она была в отпуске оклад по ее должности повысили с 5750 до 8000руб. 1.При расчете вынужденного прогула, допустим СДЗ будет равен 189руб, я его должна умножить на 1,391(8000/5750) и потом умножить на дни вынужденного прогула?189руб*1,391*36=9464,36 правильно?
да, если повышение окладов было после расчётного периода
Спасибо за ответ,да повышение после расчетного периода. Единственное вызывает вопросы следующий момент: Отпуск по Бир с 06.08.2012г., до этого 18.06.12-15.07.12 ежегодный отпуск, 16.07.12-03.08.12 больничный, я правильно беру за расчетный период с 01.08.2011 по 31.07.2012г.?
Повышение оклада учитывается, если повышение было по всей организации или подразделению (отделу, цеху)
[QUOTE=kiry;54590125]Повышение оклада учитывается, если повышение было по всей организации или подразделению (отделу, цеху)[/
Но я незнаю по всей организации или нет, а как понимать фразу из 922 Постановления "если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период", там ведь не написано про всю организацию?
так выше написано
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...", т.е если оклад повышен не всем, то берется реальный заработок, без учета коэффициента.
Раз последний отработанный день был в июне 2012, то РП = Июль_2011 --- Июнь 2012Сообщение от Оляя888
Спасибо за ответы!А отпускные же вроде, если выходишь из декрета, и не было доходов,за предыдущие периоды,считаются по окладу?разве нет, я думала,здесь также?а этот вынужденный прогул с МРОТ привязан,должен быть не меньше его или нет?
kiry, Вы хоть раз видели индивидуальное повышение работнице, которая сидит в ОУ?
Речь не про "индивидально", а про то всем или нет. Всяко может быть, например повысили всем кроме декретницы в 2014-м году, а в 2015-м оказалось, что ее зарплата ниже МРОТ и ей повысили индивидуально.
Последний раз редактировалось kiry; 26.11.2015 в 13:02.
А каким образом сотрудник должен узнать повышались ли оклады всем одновременно или только определенным должностям?Написать заявление?Если честно затрудняюсь даже его сформулировать!
В моем случае мне кажется скорее всего повышение было не по всей организации,хотя могу ошибаться!
А это означает, что НЕ всем.
Индивидуально это когда повысили конкретному работнику Петровой, а на Сидорову, которая работает на этой же должности, такое повышение никаким образом не скажется.а в 2015-м оказалось, что ее зарплата ниже МРОТ и ей повысили индивидуально.
Последний раз редактировалось Andron Step; 26.11.2015 в 20:33.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием