Размер тарифной ставки при условиях работы в режиме неполного рабочего дня

[Таня78]

Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочет работать неполный рабочий день в связи с семейными обстоятельствами, написала заявление. Директор подписал.
Работает она по 4 часа в день. У нас 36-часовая рабочая неделя (7,2 часа в день). Получается, если ставить тарифную ставку, то она будет равняться 4:7,2 = 0,56? Можно ли устанавливать такую тарифную ставку, либо округления допускаются только до десятых долей, т.е. 0,5 или 0,6.
Оклад сотрудницы 23 352,00. Тогда оклад исходя из новой ставки будет 13077,12 (23352,00 * 0,56)?
Заранее благодарна всем откликнувшимся!

[mvf]

либо округления допускаются

Не регламентировано - установите правила округления в ЛНА.

[kiry]

Думаю, ЛНА здесь ни при чем, надо плясать от возможностей программы, как правило они позволяют округлять до сотых. Если в вашем случае поставите 0,56 ставки в табеле 4 часа получается?

[Таня78]

Работаю в программе 1С ЗУП 8.2. Поставила 0,56, в табеле 4 часа стоит. Значит, так и оставлю ставку - 0,56. Теперь еще вопрос по окладу. Сформировала документ "Кадровое перемещение", в нем указала ставку 0,56, а оклад прежний оставила (23352,00), какой был при работе в режиме полного рабочего дня. Ели так, то з/п начисляется по полной сумме, а не пропорционально ставке 0,56. Тогда нужно вручную пересчитать оклад и указать его в документе "Кадровое перемещение"?

[GSokolov]

Таня78, если оставляете оклад работнику, зачем рассчитывать часовую тарифную ставку? Оставляйте прежний оклад, в ЗУП создайте для работницы график, в котором укажите сокращённое рабочее время, норму времени ссылкой на 36-часовой прежний график работницы и время ежедневной работы по дням недели 4 часа, заполните график и укажите его в кадровом перемещении. ЗУП сама посчитает оклад пропорционально отработанному времени. Ставка в кадровом перемещении на расчет зарплаты никак не влияет, это только для сведения в кадровых отчетах.

[Таня78]

Добрый день! Спасибо всем откликнувшимся! Все получилось! Создала новый график работы "Неполный рабочий день", теперь все правильно рассчитывается.
Еще один вопрос возник. Зарплата начислилась правильно, и в расчетном листке программа ставит вычет на ребенка 11400,00 (я так понимаю, с января 2015 по ноябрь 2015 11*1400,00=15400,00. Это правильно, может кто подскажет?

[Таня78]

Нашла статью в Консультанте:

"...Отпуск по уходу закончился в середине года.
Предположим, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 23 марта 2015 г. С 1 марта 2015 г. она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно ли предоставлять налоговый вычет за январь и февраль 2015 г.?
Прежняя позиция Минфина России. Компания-работодатель вправе предоставить ей стандартные налоговые вычеты начиная с января 2015 г. за каждый месяц налогового периода.
Такой вывод следует из Письма Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118 и Постановления ФАС Московского округа от 24.01.2011 N КА-А40/16982-10 по делу N А40-46267/10-129-244.
Новая позиция Минфина России. В 2014 г. в Письмах от 11.06.2014 N 03-04-05/28141 и от 26.12.2014 N 03-04-05/67642 Минфин России изменил свою позицию.
Чиновники стали считать, что если в отпуске по уходу за ребенком работнику не выплачивался облагаемый доход, стандартные вычеты ему предоставлять не нужно, так как налоговая база при отсутствии дохода не определяется. Предоставлять указанные вычеты работодателю нужно только после начала выплат, то есть с 1 марта 2015 г. В этом случае перерасчет налоговой базы не производится."
У кого такая ситуация? Подскажите, пожалуйста, каким образом вы предоставляете стандартные налоговые вычеты?

[GSokolov]

Правовая база в документах из http://forum.klerk.ru/showthread.php...1#post54585677 пост #17. А указанные письма носят "информационно-разъяснительный характер", т.е. не являются правовым документом.