Пособие по уходу за ребенком сотруднице, которая работала на 0,5 ставки

[Ночка]

Помогите разобраться
статья 14 закона 255-фз:
Цитата:
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вот есть у меня барышня.
В 15 году у она уходит в отпуск по уходу за ребенком.
В расчетных периодах она работала - 2013 год на полную ставку. 2014 год - первые пол-года на полную ставку, вторые на 0,5. На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком она работала на 0,5 ставки.
У нее хорошая зарплата и больше минимальных пособий получается.
Я вот не понимаю, почему я, посчитав её средний заработок, должна еще уменьшить его в 2 раза?

[бух2007]

Я вот не понимаю, почему я, посчитав её средний заработок, должна еще уменьшить его в 2 раза?

Доля ставки учитывается только для тех, у кого пособие из МРОТ считается. К ней это не относится, так как

У нее хорошая зарплата и больше минимальных пособий получается.

[Ночка]

бух2007, а где из этого пункта это видишь?

[бух2007]

Самая первая часть.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

[Ночка]

Ну, вот я тоже долгое время считала, что это относится только к минимальным пособиям. Но меня сильно озадачили в пилотном нашем проекте, какого это я не поделила пособие еще пополам

[бух2007]

Но меня сильно озадачили в пилотном нашем проекте, какого это я не поделила пособие еще пополам

Грамотеи...
Не поддавайся на провокации. В региональный ФСС запрос напиши.

[Ночка]

бух2007, спасибо!

[Ночка]

Еще такой вопрос возник. Девочка работает на пол-ставки и пособие считается из МРОТ. Если эту минималку, что установило государство уменьшать еще в 2 раза, то совсем слезы получаются. Директор сказал, что делай как хочешь, но что б ФОТ не увеличился.
Прокатит ли для возмещения из ФСС такой финт - перевести девочку на ставку, но по табелю она будет работать пол-месяца по 8 часов в день, а пол-месяца будет, предположим, в отпуске за свой счет. И сделать это ровно за 1 месяц до наступления страхового случая?

[бух2007]

Девочка работает на пол-ставки и пособие считается из МРОТ. Если эту минималку, что установило государство уменьшать еще в 2 раза, то совсем слезы получаются.

Минималку нельзя уменьшать.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

То есть пропорция к минималке актуальна только для пособия по БиР. Пособие по уходу в любом случае меньше минимального быть не может. Независимо от размера ставки.