Добрый день, коллеги. Прошу консультации по непрофильной для меня теме.
Есть сотрудница принятая на ставку декретницы. В настоящее время она также в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Основная работниц приняла решение приступить к работе. Соответственно, сотрудница, принятая по срочному договору, подлежит увольнению.
Вопрос в том, какой размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей должна теперь выплачивать соцзащита? При обращении в территориальный орган ей было сказано, что ей положен минимум как безработной.
При поиске ответа в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" у меня слегка вскипел мозг.
Насколько я понял из соотношения статей 13 и 15 40% от среднего заработка выплачивают только "до 1.5летникам", уволенным в связи с ликвидацией или прекращением деятельности ИП, адвокатских образований и т.д.
То есть ей реально положен только минимум.
Насколько это верно?
Ответить с цитированием
Сообщение от dpolekhov
, а просто ответ