штатное расписание приводим в соответствие с профстандартом, а там только главбух и бухгалтер.Сообщение от topalov
 |
штатное расписание приводим в соответствие с профстандартом, а там только главбух и бухгалтер.
Вот, что пишут на сайте Роструда:
"Профстандарт не отменяет понятие категорий (бухгалтеров), данное понятие присутствует в Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37"
По этому принципу Профстандарт и не отменяет понятий замов, старших и ведущих специалистов. Расслабьтесь и работайте спокойно дальше
Все правильно, все остается как и было. Но кто-то не разобравшись уже людей собирается понижать в должности, ужас просто.
А приказ Минтруда от 24.11.2014г. №940-н ?
а что с ним?
Вышестоящие требуют привести штатное расписание в соответствие с данным приказом, а должность зам.гл.бухгалтера в нем отсутствует.
Заместитель главного бухгалтера - вообще выдуманная должность, не нужная...
Я не люблю, когда везёт врагу...
почему?Если так судить, то зачем зам. начальники отделов? Или зам. нач. учреждения? Или по 7-10 зам. министров?
Тем более, что сейчас бухгалтерия это много где полу-юристы, полу-программисты, спецы по закупкам, зав. хозы, экономисты, плановики и т.д.
Если так судить, то как раз таки, человеку который зам.гл.бух., имеет зп чуть поболее, чем спец не так обидно заниматься побочными функциями, которых сейчас просто куча.
Вот реально читал форум и тут кто-то писал типа бухи одни из самых квалифицированных, но одновременно и самые неактивные в плане своих прав.
Мне лично не понятно, когда основной персонал считает себя пупами земли, хотя квалификация видно что никакая, зато будет куча штата, куча замов.
Вопрос по теме:
У меня кладовщик со средним образованием подписывает ТОРГ-12 и счета-фактуры на основании приказа.
Попадает ли он под профстандарт "Бухгалтер"?
Прочитайте трудовую функцию бухгалтера и кладовщика.
Я не люблю, когда везёт врагу...
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста. Я работаю в бюджетном учреждении главным бухгалтером три года, образование высшее (магистр учета и аудита). Что еще нужно для соответствия профстандарту? Спасибо.
У нас кто хочет работать - пошли получать аттестат профбухгалтера. Чтобы при аттестации какая-нибудь "Маня" не завалила... (Москва). А директоров в московских школах сейчас меняют на раз...
Я не люблю, когда везёт врагу...
Здравствуйте. "Колыхаться" должны не кадры, а непосредственной руководитель - Главный бухгалтер. Это проектная работа, которая подразумевает участие минимум 3 сторон: представитель отдела кадров - непосредственный руководитель - юрист компании.Комментарии про 3 уровня квалификации, видимо, писали на вариант, который не утвердил минюст. Оставили 2 уровня - 5 и 6. Позор!!! Начальник кадров имеет 7 уровень, а ГБ - 6???
Но я не про это.
Все на должностях "ведущий бухгалтер " (кого ведут - не понятно, уже вести некого). Такой должности нет, значит работников надо переводить на бухгалтера 5 уровня? Существенные изменения трудового договора... Аналогичная ситуация с заместителем ГБ - стандартом не предусмотрена. Кадры не колышатся. Надо переделывать должностные инструкции. Об этом будем думать после годового баланса?
И, обращаю внимание, что Начальник отдела кадров занимает 6 уровень. Седьмой уровень - Директор по персоналу. Это разные вещи. В данном случае логично, что Главный бухгалтер на шестом уровне.
В коммерции главный специалист - в чине заместителя руководителя.
Бюджету до таких подходов также далеко, как до Парижа - пешком...
Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128, а также направлены в Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (далее - Национальный совет) письмом от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253, Л.Ю. Ельцова.
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Мы им официально направляли запрос нужно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию дополнительно. Они сказали что нет. Достаточно наличие соответствующего образования (высшего или среднего специального) и стажа работы, остальные требования профстандарта не являются обязательными.
в соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), в случае если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
В настоящее время для главного бухгалтера и иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, являющегося работником учреждения государственного сектора, требования к квалификации установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37. Согласно указанному справочнику к должности главного бухгалтера (бухгалтера) предъявляются требования только в части образования и стажа работы.
А у нас главный бухгалтер входит в состав отдела. Начальник этого отдела не имеет экономического образования. Руководство не видит в законодательстве запретов иметь такую структуру.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
