Добрые люди, подскажите, кто может.
Решил минимизировать страховые взносы на следующий год. У сотрудников зарплата остается прежней, руководитель начисляет себе относительно большую зарплату (н-р, 500 тыс.). Прибыль таким образом будет сведена почти к нулю, общая налоговая нагрузка близка к минимальной. Слышал, что такая схема практикуется. Нигде ничего не смог найти по этой теме, не говоря уж о судебной практике.
Чсли кто что знает, просветите.
Не понятно. Если хотите минимизировать страховые взносы, то при чем тут зарплата в 500 тысяч?
Сколько с н взносов платить? уйма.
В экселе табличку составьте и считайте, что выгодней.
ну не такая уж и уйма. С доходов свыше 796 тыс. руб. в год платится только 10% в ПФ и ФФОМС. А если ставки льготные (например, у упрощенцев), то и 10% в ПФ не платится.Сообщение от Аноним
Правда, остается НДФЛ и НДС...
Уважаемая Над.К все верно разложила. Табличка в экзеле составлена и все посчитано. Вопрос в том, что подобная схема ... эээ... финансово-хозяйственной деятельности встречается редко и может нарушать какие-то негласные запреты налоговой или ПФР.
Вообще-то она нарушает как раз "гласные" законы. Поскольку Вы собираетесь работникам платить зарплату в конверте
Не собираюсь. Еще в стартовом сообщении написал: "у сотрудников зарплата остается прежней".
Если Вы собираетесь платить честную и реальную зарплату, то в чем вообще сомнения?
Природа сомнений такова: контролирующие органы не любят, когда что-то выбивается из обычного ряда. Дело здесь не в отсутствии здравого смысла, а в том, что мышление у работников органов регламентировано внутренними инструкциями. Вызовут меня, честного человека, и начнут требовать объяснений, почему у меня по организации норма прибыли в десять раз меньше, чем по отрасли. И буду я доказывать, отписываться, прилагать копии документов. Или обосновывать, почему у директора в прошлом году зарплата была 50 тысяч, а в новом 500. Не то чтобы я жалуюсь на предстоящие страдания - потерпим, ничего. Но если где-то что-то не докажу или не обосную, то будет совсем не здорово.
Ну вызовут и что? Все равно вызовут по какому-нибудь поводу
Вы не должны доказывать размер зарплаты своих работников, если только она не меньше минимально установленной.
Он - единственный учредитель?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Тогда в чем смысл большой зарплаты дира? Хотите заменить ей дивиденды?
или см. #5
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
И чем дивиденды для этого не подходят?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
товарищ решил получать доход не через дивиденды, а через з/п.
на условную 1000 руб. начисленную сверх 796 т.р. платим 100 руб в ПФ. минусуем ПН 130 руб и получаем чистый доход 870 руб и 130+100=230 руб налогов.
на 1000 руб чистого дохода это 264 р налогов.
при схеме ЧП-дивиденды на 1000 руб чистого дохода платится 340 руб налогов.
У нас много лет эта схема работает. Только зп еще намного больше... Ни налоговую, ни ПФР ни разу сия информация не интересовала. Хотя налоговая нас "любит". Несколько раз в год ходим на комиссию по прибыли и по НДС. Заполняем при этом их анкеты, где в том числе указывается инфа о зп. Но на эту тему вопросы ни разу не задавали.
Спасибо, добрый человек. И всем откликнувшимся спасибо.
Будем идти в новый год с надеждой.
дивиденды прибыль не уменьшают
в ФФОМС еще 5,1
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием