Уважаемые клерки, добрый день. Подскажите, нарушением какого Закона является отсутствие в организации главного бухгалтера (при наличии штатной единицы), и и какая мера ответственности? А еще как можно выйти из этой ситуации?
Уважаемые клерки, добрый день. Подскажите, нарушением какого Закона является отсутствие в организации главного бухгалтера (при наличии штатной единицы), и и какая мера ответственности? А еще как можно выйти из этой ситуации?
Для начала прочитать закон о бух. учете 402-ФЗ и понять, действительно ли в вашей организации нужен отдельный главный бухгалтер.
Штатную единицу можно сократить, обязанности возложить на руководителя.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ок. Удалили. Возложили. А можно заключить договор оказания возмездных услуг на сдачу бухгалтерской и налоговой отчетности, в то время как ответственность за бухучет на Директоре?
А если должность в штате есть, но она вакантна.(даже есть объявление на бирже труда). Можно нанимать по договору возмездного оказания услуг на сдачу налоговой отчетности и отчетности в фонды?
Вот вы дама интересная)) В это все и упирается. На основании 402: рукль оценив объем работы имеет право:1.создать отдельное структурное подразделение под руководством главного бухгалтера,2.передать бухгалтерский учет фирме осуществляющей бухгалтерское сопровождение,3.если имеется соответствующее образование, вести бухучет лично.
В нашем случае было так: образования нет, создали штатную единицу. Но никто на неё не шел. Поэтому целый год был договор подряда на сдачу отчетности. Вопрос: что нам за это будет?
вот тут загвоздка. мы муниципальные, но бюджетных денег не видали с момента основания. раньше нас никто не проверял(всякие КРУ), кроме налоговой. сейчас мы на грани ликвидации. больших денег на ЗП главбуха у нас нет. вот никто и не хочет заниматься организацией за копейки, да-еще в таком положении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)