Добрый день!
Совсем запуталась с составлением графика. У меня возник ряд вопросов. Подскажите пожалуйста:
1. Какое количество дней отпуска указывается в графике: 28 или включается количество оставшихся дней за прошлый период?
Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016 и остаток за предыдущий период? или еще количество дней за период с 20.03.2016-31.12.2016?Спасибо.
1.а где там указывается период , за который предоставляется отпуск ?
2. количество календарных дней, чаще всего, согласовывается с работниками еще на стадии подготовки или в процессе составления.
Т.е. опрашиваются работники, а далее , исходя из невозможностей всем уйти сразу. Строите график
в первую очередь, не забываем вновь принятых, и льготных работников, которым (вынь да выложи!) надо предоставлять
в соответствии с ТК.
ИМХО
3. Оставшиеся неиспользованные за предшествующие периоды, по -умолчанию, отодвигают "набежавшие" дни.
Т.е. уже при формировании приказа, гасим остатние...( за период с по - столько дней, за период с..по столько всего..столько)
Последний раз редактировалось YUM; 01.12.2015 в 18:18.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Запомните на всю оставшуюся жизнь.Сообщение от OlesyaAny
График отпусков составляется на календарный год.
Сам отпуск предоставляется за рабочий год.
Таким образом в одном календарном году могут быть представлены отпуска за 2 рабочих года (глава 19 ТК РФ).
[QUOTE]1. Какое количество дней отпуска указывается в графике: 28 или включается количество оставшихся дней за прошлый период?[QUOTE]А как Вы договоривались с работником на счет оставшихся дней за прошлый период??? Как работодатель (представитель работодателя) Вы обязаны были договориться (ст.124 ТК РФ).
Это есть рабочий год. За этот год Вы обязаны предоставить отпуск не позднее 20.03.2016 года. Если представлять позже, то нужно будет согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Согласие можно получить путем ознакомления с графиком под роспись.Например работник принят 21.03.2015г. В графике указывается 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016
А что касается остатков за прошлый период, их в любом случае нужно предоставить до 20.03.2016 года (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Такого периода нет, а есть рабочий год с 21.03.2016-20.03.2017, а за этот год также полагается 28 дней и в принципе можете и их предоставить в 2016 календарном году, а 2017 календарный год работник отработает без отпуска и нарушения никакого не будет.или еще количество дней за период с 20.03.2016-31.12.2016?Спасибо.
Последний раз редактировалось Andron Step; 01.12.2015 в 22:08.
Т.е. получается, что работник еще не отработал 12 месяцев, а ему уже нужно идти в отпуск?
Например отпуск работнику предоставили не до 20.03.2016, а спустя месяц. Отпуск переносится. И в графике на 2017 год работник ставит подпись о согласии на перенос отпуска на 2017 г.?
Ст.122 ТКРФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Пожалуйста разъясните эту часть
И он не отгулял ни одного дня в 2015-м? Тогда поставьте отпуск ему 28 дней за период 21.03.2015-20.03.2016, в графе "Дата запланированная"-те даты, в которые вы предполагаете ему предоставить отпуск. Например, с 01.02.16 по 29.02.16.
За период 21.03.2016-20.03.2017 ему так же положен отпуск. Вы согласны предоставить ему отпуск за этот период в 2017 г.?Тогда сделайте еще строку-например с 05.09.16 по 02.10.16, таким образом часть отпуска за 2-й рабочий год будет предоставлена авансом. Не согласны? Пойдет в отпуск в 2018-отразите в графике отпуска на 2018 г.
Да!!! Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год и в течение текущего рабочего года.
Между календарным и рабочим годом - большая разница.
Календарный год один на всех.
Рабочий год у каждого свой.
Будет считаться, что отпуск перенесен на следующий рабочий год.Например отпуск работнику предоставили не до 20.03.2016, а спустя месяц.
Отпуск предоставляется за рабочий год с 21.03.2015-20.03.2016.
21.03.2016 - начало следующего рабочего года..
Я Вам выделил слово " РАБОЧЕГО года".Ст.122 ТКРФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время РАБОЧЕГО года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Пожалуйста разъясните эту часть
Рабочие года:
1) с 21.03.2015 по 20.03.2016
2) с 21.03.2016 по 20.03.2017
3) с.21.03.2017 по 20.03.2018.
и т. д..
Спасибо Вам!!! Понемногу разбираюсь.
Вот только с переносом пока не все понятно. Если работник попросил перенести на месяц позже отпуск, это отражается в графике? (или это переносом не считается?)
А если работник не пошел в отпуск до окончания рабочего года? тоже заявление о переносе, на следующий рабочий год и отражение даты в графике?
Считается. Если Вы не против, то в графике поставьте дату начала отпуска, в которую просит работник, а с графиком ознакомите под роспись с пометкой, что работник согласен, чтобы к Вам впоследствии не было претензий.
Самая первая статья в главе 19 ТК РФ.А если работник не пошел в отпуск до окончания рабочего года?Я не знаю как работник может предоставить сам себе отпуск. Это просто невозможно.
Поэтому в первую очередь работодатель обязан предоставить отпуск в течение рабочего года одномоментно и в полном объеме.
Так что, если работник не пошел в отпуск значит работодатель не предоставил, а он обязан это сделать.
ОДИННАДЦАТЬ!
Согласно ТК первый отпуск обязаны предоставить не позже чем через 11 месяцев, далее, как сложится.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А номер статьи ТК РФ можно узнать??? Или у Вас свой собственный ТК???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием