 |
Здравствуйте!
Организация переходит на НСОТ с использованием принципов эффективного контракта.
Но переводят не всех сотрудников организации, а только их часть.
Вопрос, правомерно ли это?
И второй вопрос, при переводе на эффективный контракт возможно ли у сотрудников не указывать критерии эффективности работы? Т.е. в дополнительном соглашении к ТД (у нас делается именно так) указать только голый оклад? Т.е. не указывать критерии эффективности?
а можно сформулировать вопрос как-то более приближенно к положениям российского законодательства? Может быть, тогда и ответы сами собой появятся?
это Новая система оплаты труда?Сообщение от R4F-105
что за принципы? Стимулирующие выплаты?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо за ответ.
Да, это новая система оплаты труда.
Да, это выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
В ТД (как и в дополнениях к нему) достаточно указывать только оклад.
Стимулирующие выплаты и порядок их выплаты (т.е. все эти ваши критерии эффективности ) указываются в Положении о премировании. В ТД достаточно ссылки на это Положение.
Имхо, да. В одной организации у разных сотрудников могут быть разные системы оплаты труда.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если я правильно читаю в инете, вопрос касается госслужбы, и там чиновники именно что рекомендуют запихнуть в текст ТД подробности по каждой позиции. Этому вопросу посвящены многочисленные презентации в трехцветной гамме.
аа...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Бюджетная организация здравоохранения. Больница если проще. Материала много перечитал, но вот эти моменты как то ускользнули от меня.
Да, и ещё вопрос, связанный с этим.
Работники в т.ч. и я получили уведомление по ст. 74 ТК РФ. Как причина в уведомлении указано то, что меняется система оплаты труда. Т.е. не изменение организационных или технологических условий труда. Всё остаётся так же. В уведомлении меняется только оклад. Причём в большую сторону.
Естественно никто не против. Но! При подписании дополнительного соглашения в нём было изменён не только оклад, а изменены некоторые условия режима труда и отдыха. Изменены некоторые моменты, касающиеся должностных обязанностей.
Т.е. доп. соглашение не соответствует уведомлению. Несколько сотрудников и я в т.ч. отказались подписывать ДС, и попросили привести их в соответствие. На что нам сказали, что уволят по 77 статье, т.к. мы не согласны продолжать работу в новых условиях.
ИМХО явная ошибка предприятия, но на данный момент пока никаких действий к нашему увольнению не предпринято. Т.е. я думаю что они знают что они не правы.
Прошу прокомментировать, может мы что то упустили из виду?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием