невыработка часов работниками
Здравствуйте!
Ситуация такая: фсс не принял к зачету расходы по больничному, так как работник не вырабатывал часы (пересчитали больничный по неполному рабочему времени).
Форумчане, подскажите пожалуйста, чем еще грозит такая не выработка часов по ставке? Как ПФР при проверке отнесется к такой нехватке часов?
По каким причинам не вырабатывал?Сообщение от Julya59
Хотелось бы поподробнее, на что в качестве основания ссылались?
У Вас там, случайно, "вредность" не вмешалась?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
причина в графике работы парикмахерской: 2 смены мастеров и работали пять дней по 6 часов и один из выходных по 8 часов. шестидневная рабочая неделя выходила 38 часов.
По графику полнота рабочего времени не определяется.
В данном случае нет режима неполного рабочего времени. О режиме неполного. рабочего времени договариваются (ст. 93 ТК РФ), и это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре или в ПВТР.
Для Вашего случая "Работник -у(ам) устанавливается 38 часовая рабочая неделя (неполное рабочее время).
Я так понимаю, что трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя (полное рабочее время). А то, что работники невырабатывают норму рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в Вашем случае вина работодателя.
Да, трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако руководитель изменил режим работы парикмахерской и это оговорено в приказе по внутреннему трудовому распорядку, где и прописана сменность и время.
Разве каждый раз при изменении режима работы необходимо вносить изменения в трудовые договора?
если при этом изменяется норма времени работников и фактическое время их работы - то да.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Значит подавать возражения на акт проверки фсс с приложением приказа по ВТР смысла нет? а на будущее внести изменения в ТД работников, чтобы со следующими больничными проблем не возникло.
Ответ на этот вопрос нужно смотреть в п.1.1 ст.14 ФЗ 255.
Т.е. посмотрите что там с арифметикой. Как был рассчитан б/л и как посчитали инспекторы ФСС.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Julya59, в этом больничном расчет получился меньше МРОТ или на пределе?
Больничный работнику мной рассчитан исходя из МРОТ, после проверки ревизор его уменьшила пропорционально отработанному времени
Режим работы парикмахерской это далеко не режим работы работников.
Парикмахерская может работать и круглосуточно, но это не означает, что работники должны работать также.
P.S. Если парикмахерская работает с 8:00 до 20:00. Это означает, что любой желающий (клиент) в это время может зайти подстричься. В 19:59 работник парикмахер не имеет права отказать, а на сколько стрижка затянется никто не знает.
Таким образом время работы парикмахерской 12 часов в день, а общее время работы (на две смены) сотрудников может достигать порядка 13 часов. Ведь работнику парикмахеру нужно приготовить рабочее место до 8:00, а убрать только после 20:00.
Julya59, попробуйте оспорить, обратив внимание на формулировку п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ:
Момент наступления страхового случая - это согласно ст. 1.2 день начала нетрудоспособности. Однако, в вашем случае по состоянию на этот день по табелю невозможно определить неполноту рабочего времени, т.к. применяется плавающая продолжительность рабочих дней в неделю, как и самой недельной продолжительности из-за наличия 7-дневных рабочих недель, а в трудовом договоре с работником неполное рабочее время для работника не оговорено.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени
P.S. Хотя Конвенция МОТ #175 пока ещё находится у нас на стадии ратификации, но вот как там определяется понятие неполноты:
Т.е. в вашей ситуации, если все работники, включая руководителя, работают по 38 часов в неделю, то у них полное рабочее время. Если же у кого-то есть 40-часовая неделя, то работники на 38-часовой неделе работают неполное время.термин "трудящийся, занятый полное рабочее время и находящийся сравнимой ситуации», означает трудящегося, занятого полное рабочее время, который:
i) имеет такой же тип занятости;
ii) имеет такие же или аналогичные вид работы или профессию; и
iii) работает в том же структурном подразделении или, если в нем не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то на том же предприятии, или, если на этом предприятии не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то в той же отрасли экономической деятельности, что и соответствующий трудящийся, занятый неполное рабочее время;
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием