Оклад меньше МРОТ

[Аноним]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с несколькими вопросами:
1. По СПб, вышел закон и повышении минимального размера оплаты труда до 11 тыс. руб с 15.08.15г.
У нас есть сотрудники у которых оклад составляет 10 тыс. руб., плюс к этому они получат премию от объемы выполненных работ. По факту получается всегда больше 11 тыс. руб. в мес. Надо ли им повышать размер оклада до 11 тыс.?
2. И есть сотрудники, которые работают на условиях приведенных выше, но по вн. совместительству на 0,5 ставки, у которых оклад соответственно 5 тыс. руб. плюс премии. У этих не всегда превышает заработок 11 тыс. Надо ли им повышать оклад?
3. Сотрудник уходит в отпуск с 11 января 2016 г. Т.е. я должна выплатить ему отпускные 28 декабря 2015г. Сумму его зп за декабрь 2015 г, я буду знать только в январе 16г. Скажите, пожалуйста, как правильно начислить ему отпускные, декабрем за 11 месяцев, а потом в документе начисление отпуска сделать исправление в январе и отсторнировать начисления декабря или выплатить в декабре, а начислить в январе?
Спасибо!

[Над.К]

МРОТ в стране один. В регионах бывает МЗП - минимальная заработная плата.
1. Нет
2. Так и работают они не полный день.

[BOGDANOZKA]

В регионах бывает МЗП - минимальная заработная плата.

по отрасли еще делят зачем-то

[kazimir66]

Доброго дня. Я - ИП, розничная торговля. Московская область. Имею двух наемных работников, работающих 2 дня через 2 дня. Заработная плата - 12 000 рублей в месяц. С ноября МЗП в МО - 12 500 руб. Имею письмо от администрации района с предложением прибыть и объяснить. Прошу Ваше мнение, если кто-то сталкивался с подобным.

[Marksist]

Видимо пора меньше класть в конверт сотруднику и больше платить официально

[kazimir66]

По себе судить не надо.

[Над.К]

kazimir66, а как еще можно объяснить то, что вы платите людям такие копейки?

[BOGDANOZKA]

Видимо пора меньше класть в конверт сотруднику и больше платить официально

нет смысла

[BOGDANOZKA]

kazimir66, а как еще можно объяснить то, что вы платите людям такие копейки?

такова цена сотрудников,кто дороже себя ценет,тот не работает на такой

[Andron Step]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с несколькими вопросами:
1. По СПб, вышел закон и повышении минимального размера оплаты труда до 11 тыс. руб с 15.08.15г.
У нас есть сотрудники у которых оклад составляет 10 тыс. руб., плюс к этому они получат премию от объемы выполненных работ. По факту получается всегда больше 11 тыс. руб. в мес. Надо ли им повышать размер оклада до 11 тыс.?

Надо поскольку

1.2 Стороны договорились, что для целей настоящего Соглашения в размер минимальной заработной платы, установленной в пункте 1.1 настоящего Соглашения, НЕ включаются компенсационные и стимулирующие выплаты

То есть оклад должен быть 11000 рублей.

2. И есть сотрудники, которые работают на условиях приведенных выше, но по вн. совместительству на 0,5 ставки, у которых оклад соответственно 5 тыс. руб. плюс премии. У этих не всегда превышает заработок 11 тыс. Надо ли им повышать оклад?

Раз на 0,5 то соответственно оклад должен быть 5500 (11000*0,5).

[Аноним]

День добрый. ООО общая система налогообложения, 1 учредитель , он же директор, в 2014 г начислял себе 8 000 руб. пришло письмо с налоговой, чтобы предоставил пояснения о кол работников , о выплате зп ниже прожиточного минимума, о фактич. видах деят-ти. К пояснениям д.б. представлено щтат.распис. за 2014, табель и иные доки. Подскажите, пожалуйста, как грамотно сделать чтобы не влететь на штрафы?

[Татьяна- Васильевна]

Аноним,штрафов от налоговой никаких не полагается (за что?), а вот ЗП приведите в соответствие. В ФНС предоставьте пояснения (1 учредитель , он же директор,) уже изменил, повысил с 01 декабря и т.д. и т.п. Приложите старые доки и уже новые.


Andron Step, на эту тему столько уже писали на форуме, поднимите архивы, есть абсолютно другая точка зрения,

Надо ли им повышать размер оклада до 11 тыс

не надо!!

[Аноним]

Аноним,штрафов от налоговой никаких не полагается (за что?), а вот ЗП приведите в соответствие. В ФНС предоставьте пояснения (1 учредитель , он же директор,) уже изменил, повысил с 01 декабря и т.д. и т.п. Приложите старые доки и уже новые.

СпасиБо за ответ, подскажите, еще пожалуйста, тк требуют за 2014 г., может быть лучше сделать не полный рабочий день за 2014 или не стоит уже, а в 2015 была зп 10400 (это тоже меньше МЗП или нет?). Что налоговая может за заниженную сумму выписать? (если штрафов от них не полагается, зачем проверяют- что бы сдать в трудов. инспекцию и уже те штрафы навыписывают? а говорят о послаблении малому бизнесу.)

[ZZZhanna]

может быть лучше сделать не полный рабочий день за 2014

да, лучше сделать

[Татьяна- Васильевна]

Я считаю ничего не надо переделывать (тем более за 2014 год), ну, если только Вам за заплатят дополнительно))). Налоговая может только предложить изменить систему оплаты труда, а заставлять не имеет право. Вы уже изменили до 10400, так сделайте с 01.12.2015 г. 11000= (опишите все подробно в пояснении, кризис, отсутствие и т.д. и т.п.).
Да, налоговики имеют право извещать ТИ и Прокуратуру о выявленных нарушениях, но это совсем другая история, для совместной (или отдельной) такой проверки, должен быть вопиющий комплекс нарушений, а у Вас его нет. Поэтому подготовьтесь (см.пост выше), предоставьте пояснения и не переживайте. Успехов!!

[Andron Step]

на эту тему столько уже писали на форуме, поднимите архивы, есть абсолютно другая точка зрения,.... .... ... повышать не надо!!

В посте #1 сказано, что

По СПб вышел закон о повышении минимального размера оплаты труда до 11 тыс. руб. с 15.08.15г

Вернее это соглашение о МЗП в Санкт Петербурге. Согласно этого соглашения в размер МЗП (11000 рублей) НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ компенсационные и стимулирующие выплаты.. Если из зарплаты убираем компенсационные и стимулирующие выплаты остается оклад, который должен быть не менее 11000 рублей.

Как присоединяться к такому соглашению подробно расписано в ст. 133.1 ТК РФ. Смысл в ней такой "Не мытьем так катаньем", но все работодатели данного региона обязаны присоединиться к этому соглашению.

Читаем дальше пост #1

У нас есть сотрудники, у которых оклад составляет 10 тыс. руб....... ...... .... Надо ли повышать размер оклада до 11 тыс?

С учетом того, что в размер МЗП по Санкт Петербургу не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты........