вручение трудовой книжки при сокращении

[Вика 2006]

Что должен еще делать отдел кадров, если работник уволен по сокращению отказывается забирать трудовую книжку.

[Наталья Хацела]

Направить ему уведомление о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой по такому-то адресу, в такой-то кабинет в такие-то часы работы.
Заказным письмом с описью вложения на домашний адрес.

[Митрич]

В дополнение к п.2:
Письмо за подписью руководителя. Адрес по карточке Т2.
В тексте указать:

В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте и просим указать адрес, по которому должна быть выслана Ваша трудовая книжка.

Копия письма, квитанция, уведомление о вручении подшивается в личное дело работника. После получения письменного согласия сотрудника трудовая книжка отправляется по указанному им адресу заказным ценным отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

[Вика 2006]

спасибо, а практикуется выезд на дом к работнику для вручения трудовой книжки?

[alz]

спасибо, а практикуется выезд на дом к работнику для вручения трудовой книжки?

Можно, но сейчас это не к чему, т.к. после того как работодатель отправил уведомление, о котором Вам любезно написали Наталья Хацела, Митрич, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (абз. 3 ст. 62 ТК РФ). В старом КЗоТе это было не так.. вот и ездили домой к работнику...