Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Но ее сейчас отправляют в командировку. Можно ли оформить это как отзыв из отпуска и соответственно начислить за эти дни средний заработок и суточные, но и соответственно пропорционально уменьшить выплату по отпуску по уходу за ребенком. Так вообще можно?
Только если работница сама напишет заявление на прекращение отпуска по уходу и даст письменное согласие на направление в командировку. Работница должна быть письменно ознакомлена со своим правом отказаться от направления в командировку. С прекращением отпуска, ес-но, прекращаются и выплаты. Но отозвать простым приказом из отпуска по уходу работницу нельзя.
После прекращения отпуска и его возобновления пособие надо будет считать заново.Сообщение от Silver Lynx
не совсем поняла.... Вы имеете в виду перерасчитывать средний заработок для отпуска?
спасибо за информацию. Работница и так согласна, тем более она начальник)
да.
а, ну тут все просто, она и так ушла в декрет с 01.01.2015, поэтому фактически перерасчета не будет.
А через неполный рабочий день разве нельзя??? ТК РФ не запрещает. В итоге получить и зарплату (пусть за неполный рабочий день) и пособие не теряется.
А как вы в отпуске по уходу в командировку отправите? Тем более, на неполный рабочий день. ТК РФ не предоставляет возможности выплачивать средний заработок по двум основаниям одновременно (и пособие и командировку). И командировка - это не работа, а территориально удалённое выполнение поручения работодателя.
А как человек работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком???
Тех кто работает в режиме неполного рабочего дня запрещено в командировку отправлять???Тем более, на неполный рабочий день
Номер статьи можно узнать???ТК РФ не предоставляет возможности выплачивать средний заработок по двум основаниям одновременно (и пособие и командировку).
Верно не спорю, но вот это поручение (задание) и есть работа, которую работник должен выполнять в установленное (неполное) для него рабочее время.И командировка - это не работа, а территориально удалённое выполнение поручения работодателя.
Сотрудница, которая в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день) отправлена в командировку на 2 дня. Вопрос: Может ли организация отправить такую сотрудницу в командировку? Если да, то как оформить и оплатить данную командировку? ( один день командировки приходится на выходной)
Подробнее: http://www.glavbukh.ru/hl/20988-koma...#ixzz3tuekif99
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Пособие платится по 255-ФЗ, и там, как и в ТК РФ, есть лишь один способ сохранить пособие не прерывая работу - работать неполный день. Про командировку (выполнение поручения работодателя) ни слова. Поэтому не знаю, как к этому отнесётся ФСС при проверке, полагая, что в командировке работник будет задействован полный рабочий день. Доказывать обратное документально придётся работодателю. И если неполное время при работе определяется табелем, то как доказать неполное время в командировке, даже если считать его работой?
Про отправить нет вопроса, вопрос о сохранении пособия на это время, но он вне компетенции г-на Разгулина, про это должен Минтруд или ФСС что-то сказать.
С чего ради работник в командировке будет задействован полный рабочий день, еслиНа каком основании сотрудник, работающий по пятидневке будет работать 8 часов в день, если графиком установлен 7-часовой (неполный) рабочий день и соответственно оплачивать будут, пусть и по среднему, но только 7 часов.
Замечание весомое, но ведь это только оплачивать дни командировки по среднему (оплачиваются, как известно, только рабочие дни), что не означает ограничение продолжительности времени командировки, что позволило бы доказать неполноту времени. Заметьте, оплачивается день без разбивки на часы.
Только сама командировка не является работой и соответственно рабочим временем.
Если поезд отправляется в 23:59, то это день считается полностью днем командировки, хотя по графику он может быть для работника выходным днём.
Также днем командировки будет являться и день приезда, если поезд придет 00:01, хотя по графику работника это будет выходной день.
Работой является выполнение поручения (задания) данного работнику на время командировки. И эту работу работник должен выполнять в установленное рабочее время. Рабочее время устанавливается трудовым договором, а по договору оно является неполным.
Или договор не имеет значения??? Тогда зачем он нужен???
Спорное утверждение. Сами же написали, что
Написал, что Работой является выполнение поручения (задания), данного работнику на время командировки.
Не выкрутился.Почитайте ещё определение рабочего времени в ТК РФ. В командировке выполняемая "работа" в виде поручения не соответствует условиям трудового договора, в первую очередь, место выполнения. Значит, это время не относится к рабочему, соответственно нельзя определить и его неполноту. А обозвать в просторечии можно как угодно.
Почитаем вместеНе выкрутился.Что-то я не могу найти про место выполнения работы???
Последний раз редактировалось Andron Step; 12.12.2015 в 15:34.
А полнота рабочего времени определяется трудовым договором (соглашением) (ст. 91; ст. 93 ТК РФ)
Пропустил слова "и условиями трудового договора"? Место работы - обязательное условие ТД (ст. 57 ТК РФ).
И ещё одну шпильку вставлю: Минтруд в письме от 13 августа 2015 года № 14-1/В-608 указал, что и отработанные в командировке выходные дни и суммы должны быть исключены при последующем подсчете среднего заработка. Т.е. не признал даже их рабочим временем, несмотря на то, что по среднему они не оплачиваются.
Почему командировка в целом не является рабочим временем?
В командировке работник находится 24 часа в сутки, в том числе и в выходные дни он также находиться в командировке 24 часа в сутки.
То есть календарный период командировки делится на рабочее время (ст. 91; 93 ТК РФ) и на время отдыха (ст. 106; ст. 107 ТК РФ), которые установлены трудовым договором (соглашением).
Но работник, находясь в командировке должен выполнять некое поручение (задание), полученное от работодателя. В течение, какого времени он должен выполнять это поручение? Я почему-то думаю, что в течение рабочего времени, которое установлено трудовым договором. Или трудовой договор на время командировки прекращается и становится ненужным???
Ну что воду в ступе толочь? Вроде бы всё доступно объяснил. Было бы рабочим временем, оплачивалось бы как рабочее. А речь-то вообще о неполном рабочем времени.
Что лишний раз свидетельствует об уровне развития логики его автора:
1) сначала говорит, что время командировки оплачивается по СЗ (что само по себе спорно, но в данном случае речь не об этом);
2) потом утверждает, что оплаты выходных дней в командировке это не касается (то есть они не оплачиваются по СЗ);
3) но когда дело доходит до исключения дней и доходов, то п.2) "забывается", и выходные дни с доходами исключаются по п.5 ПП 922, хотя время этих выходных дней никак ему не соответствует (не оплачиваясь по СЗ).
Читаем п.5:
(ни слова о командировках!)исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок
Казалось бы, чего проще - исключай себе время (дни), в которое сохранялся СЗ, как написано в п.5, и не трогай прочие.
Но - нет, когда хотим - говорим о среднем, а когда не хотим - не говорим о нем. И ей кажется, что все это гармонично уживается друг с другом.
Интересно, что бы она ответила на прямой вопрос:
Дни сб и вс исключили потому, что за работником в это время сохранялся средний заработок?
(особенно актуально, если выходные дни оказались единственными рабочими днями в командировке)
Последний раз редактировалось waw; 12.12.2015 в 22:18.
Если вы согласны с тем Письмом Минтруда, то как какое время оплачиваются выходные в командировке в соответствии со ст.153 ТК?
PS
Строго говоря, только из оплаты по СЗ нельзя сделать однозначный вывод, что оплачиваемое время - не рабочее.
Последний раз редактировалось waw; 12.12.2015 в 22:39.
Если Вы прочтете внимательно, то увидите что я эти слова даже подчеркнул.
Также хочу заметить, чтоРежим неполного рабочего чаще всего отличается от общих правил. Но даже, если не отличается, то в этом случае режим рабочего времени в трудовом договоре указывать необязательно, но тогда в обязательном порядке в ПВТР он должен быть указан для всех работников (ст. 100 ТК РФ). А то что режим рабочего времени в трудовом договоре не указан НЕ говорит о том, что это не является условием трудового договора, посколькуПВТР- это, без сомнения, локальный нормативный акт.
Но видно, по Вашему, трудовой договор и ПВТР в части режима рабочего времени на время командировки не действуют.
Последний раз редактировалось Andron Step; 13.12.2015 в 00:21.
По-моему, в командировке не выполняется обязательное условие трудового договора о месте работы, поэтому время командировки не является рабочим временем работника, оплачивается по среднему по рабочим дням командирующей организации (ПВТР в ПП749 действует только для этих целей!), в результате нет смысла говорить о неполноте рабочего времени в командировке. А Вы всё как-то пытаетесь увести от темы, доказывая то, что здесь не оспаривается.
Как нельзя сделать и вывод о том, что рабочее. Оплата - следствие, и причиной условий работы быть не может.
Но и временем отдыха командировка не является (ст. 106; ст. 107 ТК РФ)
В какое время работник должен выполнять поручение (задание), данное на время командировки???
В любое. Не оговорено. Главное - поручение выполнить.
Но в ТК РФ нет ограничений на использование только этих понятий времени наёмного работника. Есть ещё время исполнения гособязанностей, сдачи крови, ученичества, командировок и т.п.
Последний раз редактировалось GSokolov; 13.12.2015 в 14:43.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием