В ООО произведено повышение окладов работников, за исключением женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Является ли это дискриминацией в оплате труда? Каковы последствия для организации если это является нарушением ТК?
В ООО произведено повышение окладов работников, за исключением женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Является ли это дискриминацией в оплате труда? Каковы последствия для организации если это является нарушением ТК?
То есть Вы повышаете конкретным работникам Иванову, Петрову, Сидорову и т. д.??? И если на их места (должности) придут другие работники Фомин, Истомин, Ильин то это повышение их не коснется??? Так???Сообщение от Forumchanka15
А их должности в данный момент свободны??? Исходите из того понятия, что Вы повышаете должностной оклад а не конкретным работникам.за исключением женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием