Неправильно оформленый больничный вернули работнику

[Oleg_]

Приняли у работника больничный лист, а при оформлении оказалось, что в нем есть ошибки.
Больничный вернули работнику на дооформление.
Должны ли мы тем не менее оплатить этот листок работнику не дожидаясь исправленного варианта?
Или мы можем подождать, когда работник исправит листок согласно требованиям, и делать начисления только после этого?

[ZZZhanna]

Должны ли мы тем не менее оплатить этот листок работнику

так у вас нет листка, вы же его отдали, вам нЕчего оплачивать. А неправильно оформленный листок оплачивать не имеете права.

[Oleg_]

так у вас нет листка, вы же его отдали, вам нЕчего оплачивать. А неправильно оформленный листок оплачивать не имеете права.

Спасибо, с этим понятно.
Еще есть лист, который принят под роспись от работника, в нем также есть нарушения в оформлении, но этот работник его отказывается брать на дооформление, мотивируя тем, что мы уже лист приняли.. Должны ли мы мы сделать начисления и выплаты работнику?

[ZZZhanna]

что мы уже лист приняли..

ну приняли, но обязаны же проверить... Думаю, в этом случае лучше позвонить в свой ФСС, у них спросить.

[Oleg_]

ну приняли, но обязаны же проверить... Думаю, в этом случае лучше позвонить в свой ФСС, у них спросить.

Фсс ответил,что не будет оплачивать. Но что-то я такое помню, что мы все равно должны оплатить работнику за этот лист.. Но не могу обосновать, почему так..

[ZZZhanna]

Фсс ответил,что не будет оплачивать.

Ну это как бы понятно... Я имела в виду, попросить у них совет, как лучше построить отношения с работником...

[Анонимусус]

Фсс ответил,что не будет оплачивать

Ну это как бы понятно...

Добавлю - естественно.

[kiry]

Но что-то я такое помню, что мы все равно должны оплатить работнику за этот лист.

Если оплатили, а потом выяснилось, что есть ошибки и они не счетные-тогда не имеете права удержать выплату у работника

но этот работник его отказывается брать на дооформление

его право,но предупредите его, что ЛН оплачен не будет, т.к.

неправильно оформленный листок оплачивать не имеете права.

Можете оплатить из кармана предприятия(из чистой или по-другому) с начислением НДФЛ и СВ.

[ZZZhanna]

с начислением НДФЛ

так НДФЛ по-любому будет, а на взносы и прибыль работнику начихать, не из его же кармана.

[kiry]

ну и пусть чихает.... без оплаты

[ZZZhanna]

ну и пусть чихает....

такие "умники" могут и ТИ нажаловаться... Нарушения ТИ, может, и не найдет, но кучу времени и нервов отнимет (((

[marula]

Oleg_, уточните, какие нарушения в оформлении б/листов?

[kiry]

такие "умники" могут и ТИ нажаловаться...

Конечно надо объяснить работнику, что принять ЛН для проверки и принять к оплате-2 разные вещи.
Есть сомнения-можно написать официальный запрос в ФСС и ответ предоставить работнику.

[Oleg_]

Конечно надо объяснить работнику, что принять ЛН для проверки и принять к оплате-2 разные вещи.
Есть сомнения-можно написать официальный запрос в ФСС и ответ предоставить работнику.

Там в другой плоскости было объяснение..
Типа, работник имеет право на возмещение по болезни, а если кто то ошибся(медперсонал), это не его проблема.
И что исправить листок бы надо бы, но начислить при любом раскладе обязаны работнику..
Никто не читал?

[kiry]

Никто не читал?

ну давайте обсуждать всякий бред...

а если кто то ошибся(медперсонал), это не его проблема.

а чья? работодателя?

[waw]

работник имеет право на возмещение по болезни, а если кто то ошибся(медперсонал), это не его проблема.
И что исправить листок бы надо бы, но начислить при любом раскладе обязаны работнику

1) работник право на возмещение имеет, но при наличии действительного документа;
2) ошибка сама собой не исправится, а у РД нет обязанности заниматься исправлением ошибок медучреждения;
3) если ошибка превращает документ в недействительный, то у РД оснований для начисления не больше, чем при полном отсутствии документа.

[Аноним]

Там в другой плоскости было объяснение..
Типа, работник имеет право на возмещение по болезни, а если кто то ошибся(медперсонал), это не его проблема.
И что исправить листок бы надо бы, но начислить при любом раскладе обязаны работнику..
Никто не читал?

ничего работодатель не обязан, НО зависит от ошибки
есть масса разъяснений о том, какие ошибки можно игнорировать
Ваша обязанность в письменном виде (раз в устном не желает принимать) уведомить работника об ошибках в оформлении л/н и о невозможности принять к оплате в неисправленном виде.
Если в ошибке виновато медучреждение - то пусть с ним и спорит и доказывает
Вы оплачивать неверный документ не имеете права, опять же - если ошибка существенная (не стоит печать, нет подписи врача и т.п.) А вот незначительные ошибки наименовании работодателя уже давно просят игнорировать