Перевод на новую должность и понижение оклада

[Хвостик]

Коллеги, помогите разобраться с кадровыми документами, которые нужно оформить в следующей ситуации.
В компании будет смена генерального директора. Учредитель уже вынес решение, документы на регистрации.
Старого ген.дира увольняем, на должность назначаем заместителя. То есть Заместитель принимается на работу переводом. Допустим оклад заместителя по штатному 10 000. Оклад генерального директора по штатному сейчас 20 000. Принято решение снизить оклад новому директору, то есть, чтобы он на новой должности получал не 20 000, как предшественник, а 15 000. Как это корректно оформить?
Я вижу следующий путь
1) датой увольнения старого директора переиздать штатное расписание, указав новый оклад для должности "Генеральный директор"
2) перевести сотрудника с должности заместителя на должность генерального уже с новым окладом.

Или все-таки нужно было уведомлять за 2 месяца о планируемом понижении оклада?

Заранее спасибо

[ZZZhanna]

принимается на работу переводом.

эта фраза обычно значит, что он уволен с предыдущего места работы по переводу.
У вас же он не "принимается на работу", он работает давно, у вас перевод с одной должности на другую и изменение к трудовому договору.
Имхо, оптимальный вариант -

датой увольнения старого директора переиздать штатное расписание, указав новый оклад для должности "Генеральный директор"

а человека оформить через увольнение, т.к. это директор и с случае с директором это нормально.

[Хвостик]

Спасибо!