Сотрудник ушел в очередной отпуск. Вовремя этого отпуска он получал второе высшее образовани. Потом ГД решил данному сотруднику сделать этот отпуск учебным и оплатить его (пофиг ему что по законодательству он неоплачивается). Справки вызова у нас нет. Можем ли мы сделать приказ на учебный отпуск, оплатить отпуск за счет собственных средств? Чем то это нам грозит? Нужно ли в этом случае справку вызов или еще какие то документы от сотрудника истребовать и нам составить?
если оформлять ученич отпуск-то справка вызов обязательна
Т.е если даже мы не берем в затраты этот отпуск все равно нужна справка -вызов?Сообщение от Ольга_НН
Да если не собираетесь увольнять за прогул, то и не нужна, это же ваше внутреннее дело, кому какой отпуск предоставлять.
Ну вроде нет основания у нас доп отпуск оформить
Нет обязанности предоставить гарантии, связанные с обучением, но права-то предоставить просто оплачиваемый дополнительный отпуск у вас ИМХО никто не отнимал. Даже без документа-основания только на основе заявления, хотя, конечно, лучше иметь справку-вызов. Тем более, что компенсации вы не предоставляете, оплачиваете из прибыли. Понимаю так, что у вас не бюджетная организация.
Коммерческая
KocmosMars, а как вы будете это время табелировать? Учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Не проще вообще это время ставить рабочие дни-в расходы можно принять, если вы готовы оплачивать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием