График отпусков, если работник отгулял отпуск авансом

[Lenik]

На предприятии всю жизнь в отпуска ходили по заявлениям, графики отпусков если и составлялись, но на "отвали" и никто им не следовал. В итоге в остатках отпусков ужасный ужас, кто-то уже больше чем на год вперед отгулял отпуска, кто-то годами в отпуска не ходил. Вся эта ситуация никому не нравится и в планах отпускать работников в строгом соответствии с графиком: приказ за 2 недели на подпись и гуляй Вася. В исключительных случаях конечно придется переносить, но это должны быть единичные ситуации.
Как быть с работниками, которые отгуляли вперед? Их включать в график? Ведь тогда тоже придется им предоставлять отпуск, и так из год в год пойдет, а потом при увольнении не удержать никак.
И как быть в обратной ситуации, когда работник накопил много дней?

[Свечков]

Как быть с работниками, которые отгуляли вперед? Их включать в график?

Это реально такая мысль в голове?

[Lenik]

Это реально такая мысль в голове?

это я спрашиваю, как правильно. Крайне мало работников, которые гуляли из года в год по 28 дней. У кого-то авансом (но меньше, чем за год), у кого-то много дней накопилось, им тоже фактические дни отпуска ставить?

[Свечков]

Ну а как иначе? Если сотрудник уже отгулял положенное, второй раз ему никто гулять не даст и для чего несуществующие отпуска отражать в графике? Если сотрудник не использовал отпуск и его собираются в него пинуть, то и в графике это нужно отразить. Сами же сформулировали задачу: график должен соответствовать фактическому положению дел. Не понимаю, правда, почему именно график отпусков назначен инструментом, призванным навести порядок в отпусках

[Lenik]

Извините, а какой еще инструмент дает ТК?
По теме - я вас услышала и поняла.
Да, я тоже считаю, что надо отражать факт. Но вот возник вопрос, а не будет ли чего за отсутствие работника в графике отпусков в случае чего.

[Свечков]

какой еще инструмент дает ТК?

При чем тут ТК? Если на то пошло, то количество использованного и оставшиеся дни проще увидеть из личной карточки. Хотя есть и более удобные способы

а не будет ли чего

Будет, если будут нарушены права работника.

[ZZZhanna]

не будет ли чего за отсутствие работника в графике отпусков в случае чего.

в случае чего будет чего за отсутствие самого графика

[Lenik]

Если на то пошло, то количество использованного и оставшиеся дни проще увидеть из личной карточки

так вопрос не в том, чтоб дни увидеть, а в том, чтоб работнику дать отпуск, при этом постараться выровнять все шероховатости.

[ZZZhanna]

а в том, чтоб работнику дать отпуск,

что дать, если уже давали?
Или давали без официального оформления?

[бух2007]

чтоб работнику дать отпуск, при этом постараться выровнять все шероховатости.

ставить его в графике на декабрь. Потом брать от него заявление о переносе отпуска на лето следующего года. В итоге и в графике он есть, и отпуск лишний не взял. Ну это как вариант.
В идеале планировать надо так, чтоб у всех отпуск был после даты окончания рабочего года

[Andron Step]

В идеале планировать надо так, чтоб у всех отпуск был после даты окончания рабочего года

Это в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ).
В идеале отпуск должен предоставляться в течение текущего рабочего года.

[Lenik]

Или давали без официального оформления?

все официально. В том и задача, чтоб все выровнять и не было авансовых отпусков. Авансовых не в рабочем годе, а на несколько вперед.
Если работник заработал 20 дней, а идет на 28 - фигня вопрос, выровняется за текущий рабочий год. Но есть ситуации, когда по кусочкам и частям работники уже за следующие рабочие годы отгуляли. И делают голубые глаза и восклицают как так.

В идеале отпуск должен предоставляться в течение текущего рабочего года.

ну идеальная ситуация - 11 месяцев поработал, месяц отдохнул. Но это исключительная редкость.

[Andron Step]

ну идеальная ситуация - 11 месяцев поработал, месяц отдохнул. Но это исключительная редкость.

Один ходит постоянно зимой, а другой летом.

А если на севере, во вредных условиях и еще ненормированный рабочий день. Получается минимум 62 дня отпуска, то есть 10 месяцев поработал и два отдохнул.

Поэтому идеально в течение рабочего года, согласно графика на календарный год, как и велит глава 19 ТК РФ.