 |
по производственному календарю, нормой часов является 120 ч. Так как я работаю в розничном магазине, мы выходим с 4 января. Нормой часов нам обозначили цифру 152 часа, в соответствии с которой мы должны распределить свои часы. при этом оклад останется прежним. Работа в пращдничные дни здесь не учитывается. Скажите, это нормальная практика или все же нарушение моих прав как сотрудниуа федеральной компании. Это не ИП, а салон крупной розничной сети. Спасибо.
это нарушение ваших прав
кто ищет, тот...
Норма рабочего времени, определённая в соответствии с Приказом 588н распространяется на все режимы труда и отдыха и увеличена быть не может. Другое дело, что работу в праздничные дни (с 1-го по 8-е) Вам должны оплатить в двойном размере сверх оклада, а если за вычетом часов, отработанных в праздничные дни, ещё останется время отработанное сверх 120 часов в январе (полагаю, у вас суммированный учет рабочего времени), то и они должны быть оплачены в повышенном размере сверх оклада.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием