Добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании маленькие оклады, с 2016года получаются даже меньше МРОТ, но при этом ежемесячно начисляются премии и з\пл у сотрудников выходит в раза 3-4 выше МРОТа. нужно ли все же догнать окладную часть до установленного МРОТа или можно не заморачиваться об этом?
Можно не заморачиваться. Главное, чтобы каждый месяц оплата труда с учетом стимулирующих (премии) и компенсационных (напр., вредность) выплат была не меньше МРОТ, а в регионах, где принято трехстороннее соглашение - МЗП.
GSokolov, Вы правы и неправы. На тему МРОТ =окладу, на форуме много "ломали копий" (посмотрите архив). Основная позиция такова, что МРОТ д.б. равен Региональному соглашению.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=559308
Вчера, юрист дал окончательное заключение, о том, что МРОТ =окладу
Мне, как сотруднику, этого и хочется, но у нас руководство "упирается" и не хочет доводить МРОТ до Регионалки. Мотивировки все те же. Сейчас, по СПб, начались массовые приглашения в ТИ, просят вежливо все-таки увеличить оклад. Пока только просят, предписаний не дают. Но с 2016 года, боюсь, все изменится, просьб не будет, а будет предписание и штраф.
Jul-Jul, так что решать Вам, повышать или нет. Наше руководство решило подождать предписания.
так не бывает.Сообщение от Татьяна- Васильевна
Интересно, кто же Вами руководит
ГД руководит)))
Логично. Ведь именно ГД (Государственная дума) меняет МРОТ
Не МРОТ (ст.133 ТК РФ), а МЗП (ст. 133.1).
МРОТ никак не может быть равен окладу. Это оклад должен устанавливаться с учётом МРОТ. Но и равным быть не должен, хотя, и может.
Прерогатива устанавливать МРОТ принадлежит федеральным законодателям, никак не вашему руководству. Оно должно лишь обеспечить зарплату не ниже МРОТ (МЗП).
А то, что в СПб МЗП установлена без стимулирующих и компенсационных выплат, так это ИМХО трёхсторонняя комиссия вышла за рамки своей компетенции. ТК РФ не предоставляет ей такого права.
Поздновато будет. Предписание будет, скорее всего, от трудинспекции об устранении нарушения вместе со штрафом. Нужно в течение месяца после опубликования ТРС подать мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.
Хотелось бы узнать номер статьи ТК РФ, которая запрещает (не предоставляет право) устанавливать размер МЗП без стимулирующих и компенсационных выплат.
Я и написал, что нет такой статьи, которая предоставляла бы комиссии по ТРС такое право. Речь идёт только о МЗП как минимальном размере оплаты труда.
Я считаю, что если для Петербурга написано "НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ компенсационные и стимулирующие выплаты.."-то и надо следовать этому.
GSokolov, вряд ли вы трудовой инспекции или на комиссии в налоговой скажете:
Для Москвы,например, написано по-другому:
"2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации."
Хуже, если ничего не написано-понимай как хочешь...
Согласен. Но хотелось бы узнать в какой статье ТК РФ сказано, что нельзя устанавливать размер МЗП, который не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты???
А как Вы представляете себе заработную плату в терминологии ТК РФ (ст. 129) без стимулирующих и компенсирующих выплат? В ст. 133.1 регионам не предоставлено право устанавливать минимальный уровень вознаграждения за труд, только МЗП.
А разве МЗП (минимальная заработная плата) это не минимальный уровень вознаграждения за труд???
Нет, не только. Читайте ст. 129 ТК РФ. Заработная плата включает в себя вознаграждение за труд как основную часть, но также и другие выплаты. Вообще-то странно, что об этом спрашиваете Вы.
Нет в ст. 129 ТК РФ слов "включает в себя". Если только между строк увидели.
Там есть слова "а также...". Можете считать, что между строк, но смысл вхождения в состав заработной платы компенсационных и компенсационных выплат наравне с прямым вознаграждением за труд от этого не изменится.
Значит, по Вашему получается, что в составе заработной платы любого работника должны быть компенсационные и стимулирующие выплаты. Ведь работники получают заработную плату (ст. 56 ТК РФ), в которую, по Вашему, включаются в соответствии со ст. 129 ТК РФ.........
То, что снег белый, вовсе не означает, что всё, что белое, - есть снег.
А законом (ТК РФ) подтвердить, что в одном случае в понятие "заработная плата" включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, а в другом нет.
Это Вы при какие такие случаи? Я таких не знаю. Для трудовых отношений компенсационные и стимулирующие выплаты включаются в любом случае.
Значит, по Вашему, в составе заработной платы любого работника должны быть компенсационные и стимулирующие выплаты. Ведь работники получают за свой труд заработную плату.
Какая-то зазеркальная логика. Не надо мне приписывать то, о чем я не писа́л. Не "должны быть в составе", а "входят в состав", если они есть. Об обязательности их наличия в составе зарплаты речь не шла. Если опять флудите, то это Вам в Пятницу.
Вот тоже самое с МЗП. Соглашением (договором) устанавлен размер минимальной заработной платы. В этот размер не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
И это не противоречит ст. 129 ТК РФ. Ведь ст. 129 говорит не о том, что включается в понятие "заработная плата", а том, что может быть заработной платой.
Соглашением должен устанавливаться размер минимума заработной платы. В заработную плату входят помимо платы за труд также стимулирующие и компенсационные выплаты, которые могут быть, а могут и не быть. Однако, в размер минимума заработной платы они не включаются, даже есть есть. Потому как состав зависит от размера. Или наоборот?Так?
Т.е. то, что чем-то может быть, включаться в это что-то не должно!Железная логика.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием