Тема: Расчет зарплаты совместителя за неполный месяц

Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами регламентируется расчет оплаты неполностью оработанного месяца?
Вопрос возник в отношении совместителя. Оклад по штатному расписанию 20 000 руб. Работник принят на 0,5 ставки. Когда месяц отрабатывался не полностью (отпуск, например) расчёт производили так: (20 000 руб. * 0,5) / кол-во рабочих дней в месяце * кол-во отработанных дней. Расчёты делались в ручную. Сейчас стали работать с программой Бухсофт-Зарплата и там предлагается делать расчет на основании отработанных часов. Получаются другие суммы. И вот теперь не понимаю может нужно менять порядок расчета. Как правильно-то?

Правильно так, как написано в ВАШИХ нормативных документах. Оплата по окладу и оплата по часам это две большие разницы. А разработчики программы могут предлагать все что угодно. Нужно в программе поменять способ расчета зарплаты, а не под программу менять принципы расчета зарплаты. А если программа будет предлагать 30% НДФЛ? (ну вдруг на нерезидентов настроена) будете со всех по 30% удерживать?

polnaluna, согласна с Вами. Но, правильно ли я рассчитываю? Ставку НДФЛ я могу проверить в Налоговом кодексе. А порядок расчета?

Сообщение от Юлия П.

А порядок расчета?

должен быть

Сообщение от Юлия П.

(20 000 руб. * 0,5) / кол-во рабочих дней в месяце * кол-во отработанных дней.

Сообщение от kiry

Цитата Сообщение от Юлия П.
(20 000 руб. * 0,5) / кол-во рабочих дней в месяце * кол-во отработанных дней.

Это если оплата пропорционально дням и считать вручную. Но если в программе установлен оклад пропорционально часам, то формула будет (20 000 руб. * кол-во отработанных часов в месяце) / норма часов в месяце. А устанавливать оклад по дням для неполного рабочего дня, который и устанавливается у совместителей (ставка 0,5 характеризует неполноту рабочего времени), не имеет смысла, т.к. любой день будет в программе считаться отработанным полностью, если там есть любое ненулевое время.
Юлия П., обратите внимание, откуда программа берёт норму рабочего времени и постарайтесь сделать так, чтобы время в графике сотрудника составляло было ровно половину от полной нормы времени.