удержать сотрудника

[Сонечка]

Вопрос в следующем, существует весьма специфичная отрасль деятельности требующая определенных навыков на работу принимается человек которого обучают всем особенностям, соответственно вкладываются деньги. Возможно ли составить трудовой договор таким образом чтобы он был обязан отработать определенное время, а в случае если хочет уволиться выплатить стоимость обучения? Если да, то как грамотно всё это оформить?

[pretty]

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
........
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

[Сонечка]

pretty, спасибо. Вопрос в том как правильно составить договор и как потом удерживать деньги в случае увольнения

[МАК]

А в Консультанте/в деловых бумагах/ типовых договоров аж 5 штук.

[Сонечка]

МАК, не будете так любезны поделиться хотя бы одним?

[МАК]

Если обучается на предприятии,то :УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР No. ____

г. ______________ "___"__________ ____ г.

________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",
в лице _______________________, действующего на основании ___________,
с одной стороны, и гражданин(ка) _________________________, именуем___
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор
о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков в области _____________________, а также их совершенствования, Работодатель приглашает квалифицированных специалистов в этой области из других организаций.
1.2. Продолжительность обучения составляет ______ (месяцев, лет).
1.3. Форма обучения очная.
1.4. Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
1.5. По окончании обучения Работник получает дополнительные знания в области _________________________, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с Трудовым договором No. ______________ от "__"_______ ____ г.;
- своевременно оплачивать обучение;
- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;
- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник был освобожден от основной работы в часы занятий.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника.
2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
- соблюдать учебную дисциплину;
- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;
- после окончания обучения проработать не менее _______ (месяцев, лет) у Работодателя;
- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;
- в свободное от учебы время выполнять работу по специальности, занимаемой Работником в соответствии с Трудовым договором No. ________ от "___"__________ ____ г.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора No. ____________ от "___"_________ ____ г.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере _________% от суммы, установленной Трудовым договором No. _________ от "___"__________ ____ г.
5.2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _________ (_____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору No. _________ от "___" __________ ____ г.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего Договора.
6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия _______________________, No. _________________________,
выдан _______________________, зарегистрирован _______________________
______________________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: ___________________________________________________
(должность, ф.и.о., подпись)

М.П.

Работник: _______________________________________________________

[alz]

соответственно вкладываются деньги

Реально? Вы кому-то платили?

[DIR]

Это не о том, согласен.
Кому платите? Просто обучаете на производстве? К этой статье не пойдет...

[alz]

Если платили другой организации, то можно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении.

[Сонечка]

Нет, не другой организации, просто неофициально оплачиваются услуги специалиста

[МАК]

Вы "неофициальные деньги"удержать никак не сможете.

[alz]

Нет, не другой организации, просто неофициально оплачиваются услуги специалиста

Тогда, если работник не согласен вы никак не сможете удержать у него стоимость обучения.

[Сонечка]

Я это понимаю, поэтому хотела бы составить договор который обязывал бы сотрудника отработать 2 года, а в случае если он хочет уволиться допускал возможность пересчета з/п

[Anonimus]

А мне кажется нужно посмотреть в корень проблемы: если вас так волнует стоимость обучения сотрудника, значит: 1. она очень высокая 2. текучка у вас большая на этом месте и вам просто жалко "отстегивать бабки " за обучение каждого новичка. Пересмотрите трудовые условия (рабочее место, размер з/платы и др.) тогда и не надо будет ломать голову об удержании за обучение