 |
Добрый вечер, В организации, без отделов, цехов и т.д. есть штатное расписание, в котором несколько вакансий свободно. Произошло повышение окладов только занятых вакансий, свободные остались в том же размере. в таком случае надо производить индексацию или нет?
А цитату из Приказа о повышении можете привести, как там всё это недоразумение было сформулировано?
"с 01.11.2015 утвердить новое штатное расписание" и все, далее само штатное расписание с новыми окладами не для всех штатных единиц.
При такой формулировке мне сложно сделать вывод, произошло ли в организации, как написано в п.16 ПП 922 "повышение тарифных ставок, должностных окладов".
Поэтому я бы индексировал доходы работников тех должностей, для которых нет исключений в повышении.
То есть, когда и без формулировки Приказа ясно, что повышение должностного оклада произошло. А когда повысилась лишь часть окладов какой-то должности, то это не повышение должностных окладов, а повышение окладов конкретным работникам. Но это лишь мое мнение.
+1000Сообщение от waw
извините, ничего не поняла(((((((
в штатном расписании 15 должностей,на каждой должности по одному работнику, по факту 14 работников, оклады повысили всем 14 должностям/работникам, одна должность осталась без повышения, она же на данный момент не занята.
Если у вас 15 разных должностей и 14 работников, все работающие на разных должностях, то можете проиндексировать доходы всех 14 работающих.
или обязаны?
Условия индексации (п.16 ПП) выполнены, следовательно средний заработок работников повышается.
При этом не уточняется можете/не можете, обязаны/не обязаны вы это сделать, но СЗ повышается.
Можно также вывести данную вакантную единицу из штатки, когда будете принимать человека на нее, внесете изменения в ШР.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
