 |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как рассчитать сотрудника, если он принят на оклад по дням, но в декабре отработал всю норму в днях и также вышел на работу в выходной на три часа. Как рассчитать сотрудника? исходя из месячной нормы в днях или нормы в часах?
Оклад за месяц в днях плюс оплата одного дня (3 часа) в двойном размере.
Норма в днях.
а в декабре как считать? Если у сотрудника оклад 9000, а 31 декабря предпраздничный день. Какой будет ставка для расчета? Исходя из нормы в днях (23 дня) это 9000/23*23=9000 или нормы в часах 9000/183*182=8950,82? Повторюсь, сотрудник оформлен на "Оклад по дням". На какую статью мне сослаться при доказательстве сотруднику? Спасибо!Сообщение от marишка
Если сотрудник отработал 23 дня (183 часа) в декабре, то он получает 9000 руб.
Извините, а если она отработала до 10 декабря и уходит в декрет, как мне ее рассчитать за 10 дней? исходя из какой ставки?
(7/23)* оклад
рабочие дни с 1 по 9 декабря (7 дней)
а на какую статью мне сослаться? главбух ругается на меня, что я не правильно рассчитываю (говорит надо часовую ставку брать), а я не понимаю почему. Она мне ничего не объясняет, только орет(((
Нет в ТК такой формулировки. Отсюда и все заморочки. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц. А время (дни, часы) разное в каждом месяце. Вот в декабре он должен отработать 183 часа. И не важно, сколько это будет дней. Может, у него рабочий день 12 часов?
ИМХО, главбух права и просто что-то не то с формулировкой в ТД.
1. 9000/183*3 часа*2=295,08 - за работу в выходной продолжительностью 3 часа.
2. 9000/183*8(дней)*8(часов)=3147,54 - если я правильно понял, что 10-е число тоже отработано и больничный с 11-го числа. Ну, или в формуле 7 дней, если больничный с 10-го.
Ну, за точность расчетов не ручаюсь...
Посмотрите ст.129 ТК.
Нисколечко. За отработанный полный месяц работнику выплачивается полный оклад. Даже если в нём есть предпраздничный сокращённый день. Но если есть отклонения от рабочего времени, то оплата по окладу рассчитывается исходя из принятой в организации пропорциональности расчета по отработанным дням или по отработанным часам относительно нормы дней или часов за месяц. Оба метода общеприняты и легитимны. Если принята оплата по окладу пропорционально отработанным дням, то и расчет ведётся по дням, а не по часам. И оплата работы в праздничный (выходной) день может быть как за отработанные часы, так и за отработанный день (независимо от часов работы), при этом используется перерасчет оклада в часовую или дневную ставку. Всё зависит от того, какой метод расчета принят в учетной политике организации. Если там ничего об этом нет, то общепринятый метод расчета по умолчанию - по дням.
Здравствуйте, подскажите как посчитать зарплату за январь, с окладом в 12000. Если я отработала еще 2,3,4,7,8 января и дальше 15 дней как положено??? Очень надо!
Можно посчитать за 5 праздничных дней в двойном размере дневной тарифной ставки сверх оклада. ДТС рассчитайте из оклада как оклад/среднемесячное_число_дней 12000/(247/12)=583. Итого 583*2*5+12000=17830 руб.
Да еще при 10 рабочему дню?
А норма в днях вообще существует???
При пятидневке 23 рабочих днях в декабре 2015.
При шестидневке 27 рабочих дней в декабре 2015.
А вот норма в часах для пятидневки и шестидневки и любого другого режима работы остается неизменной 183 часа.
10 часовой рабочий день? На пятидневке?????
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием